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lunes, 4 de noviembre de 2019

9 consejos para diseñadores gráficos para conseguir el trabajo ideal

Solicitar un trabajo de diseñador gráfico, como cualquier trabajo, puede ser extremadamente estresante. Ciertamente no es fácil enfrentarse a diseñadores gráficos profesionales en su primera entrevista. Sin embargo, no importa si es su primer trabajo o el sexto. Siempre es mejor seguir los consejos y sugerencias proporcionados por expertos para que su aplicación se destaque. Además, prepararse con anticipación para una entrevista es mejor que quedarse callado mientras los entrevistadores preguntan sobre los conceptos básicos. Por lo tanto, debe estar preparado profesional y mentalmente para el proceso de contratación. Todo el proceso de obtener el trabajo de diseño gráfico de sus sueños se divide en tres etapas: investigación, aplicación y entrevista. Aquí hay nueve consejos que siguen cada paso, ayudándote a conseguir el trabajo de tus sueños como diseñador gráfico. Primero veamos la primera etapa: Investigación.

1. Tome nota de sus requisitos:

El primer paso para conseguir un trabajo es buscar las oportunidades adecuadas. Al comenzar su investigación, debe pensar en una empresa que cumpla con sus requisitos como diseñador y como persona. Si anteriormente trabajó con otras compañías, no tome su referencia al hacer su lista de requisitos. Deje que la nota sea hipotética. Debe considerar los valores de la compañía, la cultura corporativa, el tamaño y la dinámica de crecimiento. Trate de imaginar a los clientes con los que trabaja la empresa: empresas medianas, grandes corporaciones o empresarios privados. Piense en sus responsabilidades laborales y encuéntrese entre los líderes y compañeros de equipo. Considere si desea trabajar con un equipo de diseñadores gráficos o solo. También debe pensar en el proceso por el que pasará todos los días como diseñador para lograr resultados. Uno de los aspectos más críticos para conseguir un trabajo es que te paguen, por lo que debes considerar tu valía y buscar empresas en consecuencia. Esta técnica lo ayudará a comprender sus prioridades y también le permitirá filtrar su investigación. Incluso si eres un novato, no debes comprometerte con nada, debes ser selectivo para encontrar el trabajo de tus sueños.

2. Busque opciones:

Una vez que haya establecido sus requisitos, debe comenzar a buscar las oportunidades que ofrece el mercado. No deberías buscar bolsas de trabajo inicialmente. Una forma correcta de comenzar esta tarea es haciendo una lista de compañías que cumplan con sus requisitos. El sitio web de cada empresa tiene una sección de carrera, así que asegúrese de verificar si tienen un puesto de trabajo para un diseñador gráfico. Es posible que algunas empresas no requieran un diseñador en ese momento, pero es mejor enviar su currículum al departamento de recursos humanos para que puedan encontrarlo cuando ocurra una nueva vacante. Cada CV enviado a ellos se almacena en su base de datos, así que no se preocupe por perder una oportunidad. Mientras mira el sitio web de la compañía, preste mucha atención a la sección de su blog. La mayoría de las empresas que requieren diseñadores gráficos tendrán blogs sobre diseñadores que pueden proporcionarle información útil. Esto puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado. También debe leer estudios de caso para comprender cómo se realiza el trabajo en esa empresa. Intente analizar sus proyectos existentes y proponga sugerencias útiles. Practicar esto no solo lo ayudará a aumentar su conocimiento, sino que también aumentará las posibilidades de ser seleccionado.

3. Siga las actualizaciones:

Como diseñador gráfico, debes saber la importancia de las redes sociales. En cada sitio, la compañía menciona sus redes sociales donde publican actualizaciones. Seguir las cuentas de redes sociales de la compañía es una excelente manera de controlar sus actividades. Muchas compañías han comenzado a mostrar su detrás de escena en sus redes sociales para aumentar la participación en su página. Esto le proporcionará información sobre su cultura corporativa. Una ventaja más de las redes sociales son las conexiones. Utilice su cuenta para seguir a personas influyentes que comparten información valiosa. Pídales consejo o comience a tomar decisiones significativas con esas personas en las redes sociales. Además, no debe perderse la comunidad fuera de línea. Las grandes empresas organizan muchos eventos como reuniones, mesas redondas y conferencias. Asegúrese de asistir a estos eventos, ya que es una excelente manera de hacer conexiones profesionales. Debe seguir a la comunidad de diseño local para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y noticias. Además, las personas con perfiles de trabajo similares pueden remitirlo a su empresa, lo que aumenta sus posibilidades de ser seleccionado. Por lo tanto, sea abierto e intente construir tantas conexiones como sea posible. Ahora consideremos el proceso de solicitud.

4. Considere un caso de estudio:

Una de las primeras y más importantes cosas a tener en cuenta al crear una aplicación es pensar en la cartera. Los entrevistadores generalmente dicen que no les importa el formato de su cartera(ya sea un enlace a un sitio web o un PDF). Sin embargo, estos pequeños detalles les permiten juzgar su trabajo de manera diferente. Su cartera debe contar su historia sobre proyectos pasados. Debe mencionar el cronograma de sus proyectos para que entiendan su ritmo y calidad de trabajo. También puede explicar el desafío que enfrentó como equipo o personalmente y luego explicar cómo los enfrentó. El uso de un estudio de caso es perfecto para mostrar su diseño y revelar su pensamiento de diseño. Cree un estudio de caso paso a paso y explíquelo, enfocándose en el concepto y la inspiración del proyecto. Los entrevistadores están cansados ​​de ver un trabajo similar, así que trate de cambiar las cosas para que su estudio de caso sea más agradable. Un estudio de caso exhaustivo mostrará una hermosa imagen de cómo aborda diferentes problemas desde una perspectiva comercial y de diseño.

5. Personaliza la carta de presentación:

Una carta de presentación es esencial en estos días al solicitar un trabajo. Muchas compañías han mencionado cartas de presentación como un requisito. Sin embargo, incluso si las compañías no mencionan esto, es mejor escribir una carta de presentación única. La mayoría de las personas tienen una carta de presentación básica que utilizan en todas las aplicaciones. No deberías hacer esto. Una carta de presentación no debe ser muy larga para que no se tomen demasiado tiempo escribiendo una nueva para cada puesto. Escribir una carta de presentación personalizada pero rápida puede impresionar a las personas que lo leen y obtener una devolución de llamada para una entrevista. No necesita ser demasiado largo. Solo necesita demostrar que ha hecho su tarea y que conoce sus requisitos. Mencione creativamente todas las habilidades y cualidades que está buscando en un candidato en la carta de presentación. Los gerentes de contratación notan estos esfuerzos y lo aprecian. También debe mencionar el pensamiento detrás de solicitar el puesto y por qué cree que la compañía es perfecta para su carrera. Esto ayudará al gerente de contratación a obtener una visión general de por qué deberían contratarlo.

6. Mencione el trabajo relevante:

Los gerentes de contratación pasan por más de cientos de aplicaciones para cada puesto. No tienen el tiempo para revisar cada detalle en su CV, por lo que solo debe incluir trabajo relevante en su currículum. Proporcionar a los gerentes trabajos largos hará que su aplicación parezca mediocre. Solo debe resaltar 3-5 mejores estudios de caso para crear una buena impresión. No importa el tipo de función que esté solicitando, siempre tenga en cuenta que solo debe compartir el trabajo relacionado en su cartera. Por ejemplo, cuando solicite un rol UX, no mencione su trabajo de diseño gráfico y viceversa. Por lo tanto, elimine toda la información innecesaria de su aplicación para el nuevo puesto. Después de todo, es mejor concentrarse en sus fortalezas que innumerables debilidades. Una excelente sugerencia para presentar su trabajo a diferentes empresas es contratar diseñadores para resolver el mismo problema que es excelente para abordar. Esto le dará a la compañía una visión general de cómo encajaría en el entorno. Ahora que tiene su aplicación en su lugar, consideremos la última etapa: Entrevista.

7. Entender qué decir a quién:

Dependiendo de la compañía, el proceso de entrevista se divide en muchas secciones. Por ejemplo, la primera ronda suele ser la ronda de recursos humanos donde se le pregunta sobre sus intereses, disgustos, pensamientos, etc., por lo que debe prepararse en consecuencia. A menudo tendrá que enfrentarse al gerente de contratación, el diseñador principal y el CEO en el proceso de la entrevista. Entonces, primero debe averiguar quién lo entrevistará y prepararse para esa ronda específica. Siempre ayuda cuando sabe qué tipo de preguntas esperar: técnicas, personales u orientadas a los negocios. Los gerentes de contratación están cansados ​​y cansados ​​de hacer preguntas como "¿dónde te ves dentro de 10 años?", Pero de todos modos les harán preguntas. Por lo tanto, es mejor pensar en respuestas inteligentes que hagan que su respuesta sea memorable. Su objetivo debe ser dar una respuesta inesperada a las preguntas comunes para que se destaque. Algunas preguntas pueden ser complicadas y pueden requerir más reflexión, así que piense dos veces antes de responder. Sin embargo, manténgase alejado de respuestas ingeniosas y divertidas para preguntas serias, ya que funciona negativamente en tales casos.

8. Comprenda lo que los entrevistadores esperan:

No se puede saber todo lo que pide un entrevistador, y tampoco esperan eso de usted. Entonces, si no sabe la respuesta a una pregunta, no se asuste. Esto es principalmente en el caso de entrevistas técnicas. Los entrevistadores tienden a hacer algunas preguntas que van más allá de su experiencia o fuera de su área de especialización. En tal caso, los entrevistadores no esperan una respuesta, quieren ver cómo se comporta en una situación inusual y cómo sobrelleva el estrés. Entonces, si no tiene una respuesta, describa una situación similar o cómo podría ayudar con una solución. En una entrevista para el puesto de diseñador gráfico, obtendrá muchas preguntas relacionadas con la situación. Así que prepárate para esas preguntas. En la entrevista técnica, su trabajo será analizado por diseñadores profesionales, así que prepárese para las críticas. La mayoría de las personas se ofenden cuando los expertos técnicos señalan sus errores. Sin embargo, asegúrese de tomarlo positivamente y dígales que lo mejorará en el futuro. Esto les permitirá evaluar su comportamiento y si puede trabajar con un equipo con éxito.

9. Concéntrate en mejorar tus habilidades:

Al contratar gerentes, pregunte si tiene alguna pregunta, nunca diga "no". No debe representarse a sí mismo como una persona tímida, incluso si aparece en su primera entrevista de trabajo. Haga preguntas sobre cosas que le preocupan, como el paquete de compensación, seguro, flujo de trabajo, espacio de trabajo, horas extras, etc. Los gerentes de contratación están listos para tales preguntas y aprecian su confianza, enfoque serio y actitud genuina. Entonces, aparte de las habilidades necesarias para resolver la entrevista técnica, el empleador también busca habilidades blandas. Las habilidades blandas incluyen ética de trabajo, liderazgo, actitud positiva, habilidades de comunicación, pensamiento crítico y la capacidad de trabajar en equipo. Las habilidades blandas se consideran muy importantes ya que los empleadores a veces contratan a un candidato menos informado con una actitud positiva de aprendizaje. Siempre sigue mejorando tus habilidades blandas y habilidades duras. Esta combinación te permitirá trabajar en la empresa con la que sueñas. Junto con esto, no olvide las reglas básicas no dichas, como llegar a tiempo, obtener una copia impresa de su currículum, usar el atuendo adecuado y tener en cuenta la importancia de la primera impresión.
Hay muchas oportunidades de trabajo en este sector, pero debe ser proactivo y constante. Debe tener en cuenta todas estas etapas y hacer un plan en consecuencia. Es una buena idea seguir estos pasos mientras busca trabajo. Sin embargo, si está buscando el puesto de diseñador gráfico, mantenga viva su creatividad tanto en el proceso de solicitud como en el de entrevista. Esto lo diferenciará de otros solicitantes y aumentará sus posibilidades de obtener una invitación para una entrevista.

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