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QUÉ DEJAR FUERA DE UN CURRÍCULUM VITAE Y UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

 Qué dejar fuera de un currículum vitae y una carta de presentación

Al solicitar un empleo, es importante redactar un currículum que sea conciso, se centre en sus calificaciones para el trabajo y le muestre al lector por qué debe ser seleccionado para una entrevista. Es igualmente importante usar su carta de presentación para mostrar las habilidades que tiene que son más relevantes para el puesto. Su carta de presentación debe destacar las partes más importantes de su currículum.

Hay algunas cosas que no es necesario incluir en un currículum o carta de presentación. Su información personal debe mantenerse personal y los materiales de su solicitud deben centrarse en sus credenciales profesionales. No es necesario incluir nada que no esté relacionado con el trabajo a menos que aumente sus posibilidades de ser contratado. De hecho, demasiada información puede dejarlo fuera de la competencia por el trabajo.

Qué dejar fuera de un currículum vitae y una carta de presentación

Solo tendrá unos segundos para impresionar al gerente de contratación, así que asegúrese de que sea bueno. Estos son algunos consejos sobre lo que no debe incluir en los materiales de su solicitud de empleo.

Las 15 cosas principales que no debe incluir en un currículum A
continuación, presentamos 15 cosas que deben omitirse en su currículum, incluido por qué no incluirlas y lo que debe incluirse en un currículum.

Las 15 cosas principales que no debe incluir en la carta de presentación
Revise las 15 cosas que no debe incluir en una carta de presentación para solicitar un trabajo, por qué no incluirlas y qué incluir en su carta de presentación.

Referencias de empleo Las
referencias no deben incluirse en su currículum ni enviarse cuando solicite un trabajo, a menos que un empleador las solicite. En su lugar, cree una lista separada de referencias para entregar a los empleadores cuando lo soliciten.

Palabras para incluir (y evitar) en su currículum
Hay algunas palabras que involucrarán al gerente de contratación; hay otros que no le ayudarán a ser elegido para una entrevista. Estas son las palabras que se deben incluir en un currículum y las que se deben dejar.

Declaraciones que debe evitar en su carta de presentación
Mencionar el salario cuando el empleador no lo requiere o mencionar que está buscando un trabajo que lo ayude a avanzar, no lo ayudará a justificar la obtención de una entrevista. Aquí hay declaraciones de cartas de presentación que podrían obstaculizar sus posibilidades de obtener una entrevista.

Qué dejar en algunas circunstancias

En algunos casos, lo que se debe dejar depende del nivel de solicitante de empleo en el que se encuentre y del tipo de trabajo al que se postule. Aquí es cuándo incluir y omitir información opcional de su currículum y carta de presentación.


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