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Salarios de técnico en 2021 en Australia


 La agencia de contratación Robert Half ha publicado su guía salarial 2021 para Australia, que se basa en las tendencias de contratación y los puntos de referencia salariales que el reclutador ha visto al colocar a los profesionales. Un estudio simultáneo de 100 CIO también proporciona una descripción general del año que se avecina para los profesionales de TI.

El estudio encontró que el 82% de los CIO están preocupados por perder su talento tecnológico superior debido al impacto de COVID-19. En respuesta, el 73% de las empresas planean extender los aumentos salariales a sus empleados tecnológicos existentes. La mayoría de los CIO (69%) también están dispuestos a aumentar su oferta salarial inicial para asegurar a los profesionales de TI más solicitados.

Pero eso no es tan fácil. “La remuneración siempre ha sido un factor clave para atraer y retener a los profesionales de TI. Sin embargo, aunque existe la voluntad de ofrecer aumentos salariales, en particular a los de alto rendimiento, no todas las empresas están en condiciones de participar en una guerra de ofertas mientras se recuperan de meses de incertidumbre ”, dijo David Jones, director gerente senior de Asia-Pacífico. “Por lo tanto, las empresas deben complementar la remuneración con beneficios alternativos para los empleados para ayudar a diferenciarse de sus competidores. Los beneficios no financieros, como el apoyo al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad laboral, incluida una combinación de horas remotas y en la oficina, y el desarrollo profesional son solo algunos de los beneficios no financieros que probablemente agregarán valor a los empleados en 2021 ".


El estudio encontró que las industrias de la salud y las organizaciones sin fines de lucro han comenzado a contratar más personal de TI. Las estrategias a largo plazo para invertir en tecnología están creando una fuerte demanda de habilidades especializadas como seguridad de TI, gestión de TI y transformación empresarial.

Las habilidades más difíciles de encontrar en los candidatos, descubrió Robert Half, son seguridad de TI (36%), gestión de TI (33%), transformación empresarial (30%), desarrollo o diseño (28%) e inteligencia empresarial (27%). .

Salarios de TI en Brisbane
En Brisbane, los roles mejor pagados para aquellos con una experiencia considerable incluyen arquitecto empresarial, científico de datos y gerente de seguridad de TI, todos pagando hasta $ 200,000 al año. Comenzar una carrera en esas áreas también paga bien en comparación con otros roles, con $ 130,000.


Otras áreas donde un salario inicial comienza en $ 120,00 incluyen arquitecto de infraestructura, arquitecto de soluciones, gerente de inteligencia empresarial y especialista en ciberseguridad.

A pesar de la necesidad de desarrolladores (full-stack, back-end y front-end), los salarios son considerablemente bajos para quienes comienzan como junior, pero tampoco ganan mucho más de $ 140 al año para un desarrollador con mucha experiencia.

Los CIO y CISO pueden obtener hasta $ 280,000 y $ 260,000 respectivamente.

Salarios de TI en Melbourne
Un arquitecto empresarial en Melbourne recibirá entre $ 150,000 y $ 220,000 dependiendo de la experiencia. A diferencia de Brisbane, a un científico de datos en Melbourne se le paga considerablemente menos que a un arquitecto empresarial, con salarios que oscilan entre $ 120,000 y $ 165,000 al año, dependiendo de la experiencia del profesional.

El salario de un desarrollador no superará los $ 155,00 para uno con experiencia en Melbourne, según la guía de Robert Half.

Los CIO y CISO pueden obtener hasta $ 380,000 y $ 300,000, respectivamente.

Salarios de TI en Perth
En Perth, un arquitecto empresarial experimentado puede obtener hasta $ 220 000, mientras que un CISO obtendrá hasta $ 200 000.

Los desarrolladores en el comienzo de sus carreras en Perth tendrán un salario inicial de entre $ 60,000 y $ 65,000. Pero, como en Brisbane, los salarios de los experimentados no superarán los 140.000 dólares.

Los salarios de los CIO en Perth llegarán a los 260.000 dólares al año.

Salarios de TI en Sydney
En Sydney, un arquitecto empresarial experimentado puede obtener 240.000 dólares. No hubo datos para el papel del científico de datos, ya que el reclutador basó la guía en los roles en los que ha colocado a los profesionales y no había suficientes de ellos en Sydney para proporcionar un rango preciso. Los científicos de datos tienen una gran demanda , según varios estudios locales previos.

Para aquellos que comienzan una carrera en TI, los trabajos mejor pagados son arquitecto empresarial ($ 180,000), arquitecto de soluciones ($ 160,000), gerente de desarrollo ($ 160,000) y arquitecto de datos ($ 150,000).

La investigación de Robert Half descubrió que la función principal permanente y por contrato es el de oficial de soporte de la mesa de ayuda, que también es el trabajo de TI con el salario más bajo en Sydney, con salarios que varían de $ 55,000 a $ 70,000 por año.

Los puestos gerenciales como director de TI, CIO o CISO pagan más alto, y los CIO y CTO en Sydney ganan hasta $ 350,000.

Los principales roles permanentes
El estudio encontró que los principales roles permanentes en estas ciudades son el oficial de soporte técnico, el ingeniero de sistemas, el ingeniero de seguridad, el ingeniero de la nube y el desarrollador.

A pesar de ser el número uno, los salarios del oficial de soporte de la mesa de ayuda son los más bajos de todos, esto a menudo se considera un trabajo de nivel de entrada en TI. Los salarios brutos anuales más altos no superarán los $ 80,000 para los profesionales más experimentados.

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