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Cinco De Las Empresas De Tecnología Del Reino Unido Con Peor Calificación De Glassdoor, Según Las Opiniones De Los Empleados

 Odiar tu trabajo es lo peor: nadie quiere despertarse un lunes por la mañana lleno de pavor por la próxima semana. Los malos trabajos pueden suceder en buenas empresas y viceversa, pero vale la pena echar un vistazo a la reputación de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo.

Cinco de las empresas de tecnología del Reino Unido con peor calificación de Glassdoor, según las opiniones de los empleados

Una forma de averiguar en qué se está metiendo es utilizando Glassdoor, una empresa que revisa el sitio web con más de 31 millones de reseñas de empleados actuales y anteriores sobre sus lugares de trabajo. Otra forma es buscar en LinkedIn una sensación de rotación de personal y quizás enviar algunos mensajes InMails a salidas recientes para averiguar por qué abandonaron el barco.

Si bien Glassdoor reúne una clasificación de las mejores empresas en el Reino Unido para trabajar , no hace lo mismo para lo peor, diciendo "no nos gusta señalar con el dedo porque todas las empresas tienen las herramientas para cambiar". No somos tan amables, y siempre vale la pena señalar a las empresas que parecen tener problemas en torno a la felicidad de los empleados. Para ayudarnos a recopilar nuestra lista, recurrimos a las reseñas de usuarios de Glassdoor de empleados existentes y anteriores, en 770.000 empresas en todo el mundo, aunque solo analizamos las del Reino Unido.

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No estamos diciendo que no trabajen para esas empresas, o que sean los peores infractores que existen, pero tal vez primero tómese su tiempo con un poco de diligencia debida. Por lo tanto, siguiendo las opiniones de los usuarios de Glassdoor, aquí hay algunas empresas que se deben considerar detenidamente antes de unirse.

La selección de Alphr de las empresas de tecnología del Reino Unido con la calificación más baja en Glassdoor:

Dyson

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La empresa de ingeniería británica, famosa por las aspiradoras y los secadores de manos, aparentemente chupa (o sopla) para trabajar. Dejando a un lado las bromas, Dyson califica solo 2.9 de cada cinco en Glassdoor en el momento de la publicación, y solo el 46% del personal dice que recomendaría trabajar allí a un amigo.

Las revisiones del personal exigen que Dyson invierta mucho dinero en efectivo en sistemas de TI antes de que sea demasiado tarde y se queje de las largas horas de trabajo. Además, el descuento para el personal no es muy bueno, según los informes . En el lado más positivo, también se describe repetidamente como verdaderamente innovador, con " ingeniería central para todo lo que hace el negocio". Dyson no respondió a nuestra solicitud de comentarios.

Si la vida a la vanguardia todavía le atrae, puede encontrar trabajos en Dyson aquí . Otras grandes marcas de tecnología que quizás desee considerar incluyen Apple (cuatro estrellas en Glassdoor), Google (4.4) y ARM (4.2).

Cápita

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El gigante de la subcontratación y las soluciones tiene un puntaje de solo 2.6 sobre cinco en Glassdoor, y solo el 36% del personal dice que lo recomendaría a un amigo. Las revisiones sugieren que el nuevo CEO Jon Lewis es un cambio bienvenido para algunos miembros del personal, a pesar de su índice de aprobación medio actual del 56%.

Por supuesto, hay una amplia gama de trabajos en el gigante, por lo que vale la pena considerar si una revisión realmente se aplica a su propio departamento. Un gerente de TI autodenominado criticó la "falta de inversión en personas y procesos", mientras que un trabajador de la mesa de servicio de TI en Belfast dijo que "la capacitación fue buena y el desarrollo de habilidades de resolución de problemas es de primera clase". Capita dijo que no tenía comentarios.

Si está dispuesto a unirse al equipo de Capita, sus listas de trabajos están aquí ; Si le gustan los sonidos de trabajar para una empresa de subcontratación masiva, oye, para cada uno de los suyos, también puede considerar Capgemini (calificado con 3.9 estrellas de cinco en Glassdoor) o Accenture (3.7 estrellas).

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Tecnología DXC

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Es posible que no haya oído hablar de la tecnología DXC, pero probablemente haya oído hablar de las dos empresas que se fusionaron para crearla el año pasado: CSC y el lado de servicios empresariales de HPE, o Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology tiene una calificación de 2.7 sobre cinco, y solo un tercio del personal dice en Glassdoor que recomendaría la compañía a un amigo.

Las reseñas en Glassdoor lo describen como " muy turbulento ", y un consultor de tecnología en Glasgow dijo que ha habido "suficientes rondas trimestrales de despidos" durante los últimos cinco años. Por otro lado, un gerente de proyectos de TI en Hook, Hampshire, dijo que al menos el "trabajo fue interesante", y un miembro del personal actual del Centro de Transformación Digital dijo que "no hay contras reales" en ese departamento.  

Un portavoz de DXC Technology dijo: “La cultura de DXC Technology abraza el cambio. Si bien algunos pueden sentirse desanimados por esto, otros prosperan con el cambio y están aprovechando al máximo un entorno dinámico y las oportunidades de crecimiento que ofrece. A su vez, DXC se enfoca en ayudar a nuestra gente a mejorar sus habilidades y capacidades, agregando nuevos talentos y aprovechando los programas de capacitación y certificación con nuestros socios. Nuestro objetivo es ofrecer a los empleados experiencias mutuamente beneficiosas en un mercado que cambia rápidamente y estamos continuamente invirtiendo tiempo y energía para hacerlo realidad ".

Hay muchos trabajos en las distintas ubicaciones de DXC en el Reino Unido . Si las revisiones lo desaniman, consulte Salesforce (4.4 de cinco en Glassdoor) y Colt (cuatro estrellas).

sabio

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La empresa de software y servicios de impuestos y contabilidad puede ser muy querida entre sus clientes, pero no así su propio personal: la empresa tiene una calificación de 2.9 sobre cinco y apenas la mitad de su personal en Glassdoor recomendaría trabajar allí a un amigo.

Si bien se elogian el equilibrio entre la vida laboral y personal y los beneficios, el personal no es fanático de la administración, ni de la escasez de cocinas en las oficinas . El personal de TI critica la lentitud de todo, desde la innovación hasta la distribución de computadoras portátiles al nuevo personal . Dicho esto, algunos dicen que "las cosas están cambiando para mejor".

En respuesta a una solicitud de comentarios, un portavoz de Sage respondió: “La experiencia de un colega es muy importante para nosotros. Es por eso que hacemos un seguimiento del compromiso encuestando a los colegas con regularidad sobre cómo podemos mejorar.

“Basándonos en esa retroalimentación, hemos pasado a la gestión del rendimiento de toque ligero y estamos mejorando los entornos de trabajo y cocina (!) Para brindar a los colegas la mejor plataforma para alcanzar su máximo potencial. Nuestro objetivo es reclutar y retener al mejor talento para que podamos hacer que nuestros clientes tengan más éxito ”.

Los listados de trabajo de Sage están aquí . Si está buscando otras opciones, considere SAP (4.1 estrellas de cinco en Glassdoor).

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William Hill

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William Hill tiene una puntuación de Glassdoor de solo 2.7 sobre cinco en el momento de escribir este artículo, y solo el 41% del personal dice que recomendaría la casa de apuestas a un amigo. Sin embargo, muchas de las críticas negativas se centran en el sector minorista de primera línea, con quejas de que algunos miembros del personal se quedan trabajando solos y tienen un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida privada.

Si consigue un trabajo en el departamento de tecnología, es posible que le vaya mejor. Un miembro del personal de RR.HH. llamó a William Hill un "gran lugar para trabajar", y dijo que tiene "programas tecnológicos interesantes" y una "forma ágil de trabajar". Otro empleado actual cita la "gran pila de tecnología" de la compañía como una razón para firmar, pero también se describen a sí mismos como el CIO adjunto, por lo que dirían eso, ¿no es así?

William Hill dijo que estaba trabajando arduamente para hacer de la compañía un buen lugar para trabajar, con programas para desarrollar habilidades y capacidades de liderazgo, así como un esquema de posgrado en tecnología. “Los cambios en nuestra cultura y formas de trabajar han sido fundamentales para el progreso de los negocios y este año desarrollamos e implementamos nuestros nuevos valores y también revisamos nuestras expectativas de liderazgo en paralelo”, dijo un portavoz. “Con puestos de trabajo disponibles en Leeds y Londres, que incluyen un equipo de tecnología fuerte de 1,000, así como puestos en más de 2,300 tiendas de apuestas en Gran Bretaña, William Hill es uno de los empleadores más grandes en la industria de las apuestas y ofrece excelentes oportunidades para que las personas desarrollen sus habilidades carrera profesional."

Todavía hay muchos trabajos en William Hill , pero quizás apostar por Bet365 (3.4 estrellas en Glassdoor) o 888 (3.8 estrellas) podría ser más para ti. Sin embargo, Ladbrokes y BetFred tienen puntuaciones similares o peores a las de William Hill.

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