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El Personal De Google Abandona La Conducta Sexual Inapropiada

Los trabajadores de Google de todo el mundo realizarán una huelga hoy en protesta por el enfoque de la empresa hacia la conducta sexual inapropiada.

El personal de Google abandona la conducta sexual inapropiada

La huelga se producirá a las 11.10 a. M. Para la zona horaria de cada oficina, y los trabajadores que participan tienen la intención de dejar una nota en sus escritorios que diga: "No estoy en mi escritorio porque salgo con otros empleados de Google y contratistas para protestar contra el acoso sexual". , mala conducta, falta de transparencia y una cultura en el lugar de trabajo que no funciona para todos ".

Quienes participan buscan poner fin al arbitraje forzoso, que es la solución de una disputa fuera de los tribunales. El arbitraje forzoso es beneficioso para las grandes empresas, ya que pueden evitar la publicidad negativa que proviene de disputas judiciales prolongadas y prolongadas.

Se espera que cientos de trabajadores de Google de 20 oficinas en todo el mundo participen en la huelga. Sundar Pichai, director ejecutivo de Google, envió una nota personal a todo el personal diciendo que apoyaba su derecho a actuar. En el mismo memorando, dijo que este es un problema que Google se está tomando en serio y que en los últimos dos años la compañía ha despedido a 48 empleados sin paga, incluidos 13 gerentes senior, por casos de mala conducta.

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La huelga de Google sigue a un artículo publicado en The New York Times la semana pasada que acusó a la compañía de encubrir conducta sexual inapropiada en múltiples ocasiones. El foco principal fue Andy Rubin, creador del sistema operativo móvil Android, quien se fue en octubre de 2014 con grandes elogios del fundador de Google, Larry Page. Según The Times , a Rubin se le pidió que renunciara después de que un empleado lo acusó de acoso sexual.  

Supuestamente, a Rubin se le pagaron $ 90 millones a pesar de la evidencia de la mala conducta que resistió el escrutinio, y The Times continúa afirmando que esta no es la primera instancia en la que el gigante tecnológico ha hecho algo como esto. Durante la última década, Google ha optado por realizar pagos a dos altos ejecutivos por situaciones similares en un esfuerzo por mantener estos incidentes en secreto.

Google siempre se ha presentado como una empresa que defiende la igualdad para todos. Esta misma semana, publicó un video que muestra su apoyo al mes nacional de concientización sobre la discapacidad de EE. UU. El video mostraba a los trabajadores desarrollando tecnología para hacer el mundo más accesible.

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Además del fin del arbitraje forzoso, quienes se retiran esta mañana también están pidiendo que se ponga fin a la desigualdad salarial y de oportunidades; un informe de transparencia sobre acoso sexual divulgado públicamente; un método fácil y adoptado en toda la empresa para informar casos futuros de conducta sexual inapropiada; la elevación de una diversidad de directores generales para informar al director ejecutivo; y, finalmente, el nombramiento de un representante de los trabajadores en el consejo.

Estas demandas son aún más comprensibles cuando se observa que las estadísticas de diversidad de Google más recientes revelan que el 70% del personal de Google y que las tres cuartas partes del liderazgo de Google son hombres. 

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