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Ex Empleados De Google Demandan A La Empresa Por Supuestas Prácticas Sexistas

 Google está mirando una demanda de tres de sus ex empleados después de que demandaron a la empresa por presuntamente sexista. Las tres empleadas afirman que Google discrimina a las mujeres “pagándoles sistemáticamente una compensación más baja” y canalizándolas hacia puestos de trabajo menos lucrativos.

Ex empleados de Google demandan a la empresa por supuestas prácticas sexistas

La demanda se presentó ante el Tribunal Superior de San Francisco y dice que Google ha violado la Ley de Igualdad de Pago de California. Afirma que Google "ha canalizado y segregado" a las mujeres en trayectorias profesionales que simplemente no ofrecen las mismas oportunidades de progresión y remuneración.

Kelly Ellis, una ex empleada de Google que trabaja como ingeniera de interfaz en el equipo de Google Photos, es una de las tres demandantes mencionadas en el caso. Ellis reveló que, a pesar de tener cuatro años de experiencia en ingeniería de software, se le ofreció un nivel de compensación equivalente al que Google ofrece a los graduados universitarios. Ellis renunció en 2014 debido a la "cultura sexista en Google".

“Existe una percepción falsa y de género en Google de que la ingeniería de back-end es más rigurosa técnicamente y, por lo tanto, más prestigiosa que la ingeniería de software de front-end”, afirma la denuncia. "Casi todos los ingenieros de software de back-end eran hombres ... Sin embargo, casi todas las ingenieras de software eran ingenieros de front-end".

Holly Pease y Kelli Wisuri se hacen eco de las declaraciones de Ellis con sus propias experiencias. Pease afirma que, a pesar de ser gerente de red corporativa responsable de los equipos de ingeniería, nunca se la colocó en una escalera "técnica" que hubiera mejorado el salario, las bonificaciones, los aumentos salariales y el capital social de la empresa. Afirma que, a pesar de entrenar a sus empleados sobre cómo pasar las entrevistas técnicas para ser colocada en la escala técnica, se le negó “una oportunidad justa para recibir el mismo salario que los empleados similares”.

Pease renunció en 2016 después de regresar de una licencia médica para descubrir que su carrera se había estancado.

Wisuri señala que, en su experiencia, todos los hombres trabajaban en ventas, mientras que alrededor del 50% de los trabajadores en los roles de habilitación de ventas con salarios más bajos eran mujeres. Se fue en 2015 “debido a la falta de oportunidades de avance para las mujeres en Google”.

Google respondió a la demanda en curso emitiendo una declaración a Ars Technica indicando que la empresa cuenta con "amplios sistemas para garantizar que pagamos de manera justa".

El portavoz de Google continuó diciendo: “Trabajamos muy duro para crear un excelente lugar de trabajo para todos y brindarles a todos la oportunidad de prosperar aquí. En relación con esta demanda en particular, la revisaremos en detalle, pero no estamos de acuerdo con las acusaciones centrales. Los niveles de trabajo y las promociones se determinan a través de rigurosos comités de contratación y promoción y deben pasar varios niveles de revisión, incluidos controles para asegurarse de que no haya prejuicios de género en estas decisiones ".

Google, una empresa vista desde fuera como un valioso bastión de oportunidades, ha tenido un año difícil con empleados que se han metido en su cultura laboral. A principios de este año, el ex Googler James Damore afirmó que la compañía estaba contratando mujeres de manera desproporcionada para roles tecnológicos y contratando activamente en función de la raza y el género.

Obviamente, las afirmaciones de Damore son casi el polo opuesto de lo que sugiere esta demanda en curso, pero demuestra que una empresa del tamaño de Google siempre será vista a través del prisma de la experiencia personal de un empleado.

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