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La Tecnología Necesita Menos Gente Para Tener Éxito, Argumenta El Jefe De Mozilla

 La industria de la tecnología tiene un problema de diversidad, eso no es un gran secreto. Sin embargo, el director de Mozilla, Mitchell Baker, sostiene que la diversidad va más allá de los problemas de los que ya estamos hablando y resume el talento que buscamos contratar en primer lugar.

La tecnología necesita menos gente para tener éxito, argumenta el jefe de Mozilla

Según Baker, debemos incluir a personas con experiencia en humanidades, personas que entiendan la filosofía y la psicología, si queremos abordar los problemas reales que está causando la industria de la tecnología. Al contratar empleados principalmente con experiencia en STEM , solo crearemos un futuro con los mismos puntos ciegos tecnológicos que tenemos actualmente. En palabras de Baker, “volverá a mordernos”.

"STEM es una necesidad, y educar a más personas en temas de STEM es claramente fundamental", dijo Baker en una entrevista con The Guardian . “Todos los estudiantes de hoy necesitan un nivel más alto de alfabetización en las bases de STEM.

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“Pero una cosa que sucedió en 2018 es que hemos analizado las plataformas, el pensamiento detrás de las plataformas y la falta de enfoque en el impacto o el resultado. Para mí cristalizó que si tenemos educación STEM sin las humanidades, o sin ética, o sin entender el comportamiento humano, entonces estamos construyendo intencionalmente la próxima generación de tecnólogos que ni siquiera tienen el marco o la educación o el vocabulario para pensar en la relación. de STEM a la sociedad o los seres humanos o la vida ”.

Los creadores de Firefox, Mozilla, no son ajenos a desafiar las normas de la industria. Como presidenta de la compañía y su organización matriz sin fines de lucro, Baker ha llevado a la empresa a hablar sobre la privacidad y ha defendido un futuro de Internet abierto . Ahora busca resolver los males de la propia industria tecnológica en un intento por mejorar su futuro.

“Necesitamos agregar no las ciencias sociales del pasado, sino algo relacionado con la humanidad y cómo pensar sobre los efectos de la tecnología en la humanidad, que es en parte sociología, en parte antropología, en parte psicología, en parte filosofía, en parte ética ... es algo nuevo formulación de todas esas cosas, como parte de una educación STEM ”, explicó.

“De lo contrario, tendremos la culpa a nosotros mismos, por generaciones de tecnólogos que ni siquiera tienen los conjuntos de herramientas para agregar estas cosas”.

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Como parte de este impulso por el cambio, Mozilla se ha asociado con otras tres organizaciones benéficas para lanzar un concurso para alentar a las universidades a incorporar la educación ética en los títulos universitarios de ciencias de la computación. El Responsible Computer Science Challenge está dirigido por la científica informática de Mozilla Kathy Pham y tiene como objetivo otorgar más de $ 3 millones (£ 2.26 millones) durante los próximos dos años a propuestas exitosas.

“Los estudiantes de ciencias de la computación se convertirán en los próximos líderes y creadores en el mundo, y deben comprender cómo el código se cruza con el comportamiento humano, la privacidad, la seguridad, la vulnerabilidad, la igualdad y muchos otros factores”, explicó Pham.

“Al igual que los algoritmos, las estructuras de datos y las redes son clases básicas de informática, estamos entusiasmados de ayudar a capacitar a los profesores para que también enseñen ética y responsabilidad como un principio básico integrado del plan de estudios”.

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Esta no es la primera vez que se plantean preocupaciones sobre el futuro de la industria tecnológica debido a su diversidad limitada. la industria de la inteligencia artificial le preocupa que las IA del futuro no sean tan conscientes de la cultura como necesitan para prosperar en el mundo real debido a la falta de diversidad en los equipos de desarrollo .

Hemos visto ejemplos del mundo real de que eso ocurra ya con Amazon ‘es aparentemente sexista herramienta de reclutamiento AI , lo que favoreció hombres sobre las mujeres, simplemente porque no había sido entrenado para leer los CV de las mujeres.

Entonces, aunque todavía enfrentamos una batalla para convencer a la industria de la tecnología de que las mujeres pueden codificar tan bien, si no mejor, que los hombres y que la igualdad de género es clave para el éxito de la industria de la tecnología , ahora debemos comprender realmente que la verdadera creatividad la diversidad conduce a la innovación .

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