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Las Mejores Preguntas Para Hacer En Una Entrevista

 Detectas un anuncio para el trabajo de tus sueños, elaboras el CV perfecto y obtienes una entrevista. Todo transcurre sin problemas, incluso hace reír a sus posibles empleadores, pero cuando la entrevista llega a su fin, la temida pregunta: "¿Tiene algo que le gustaría preguntarnos?"

Las mejores preguntas para hacer en una entrevista

¿Cuál es la mejor forma de responder? Por supuesto, depende de los entrevistadores, el trabajo en cuestión y la industria, pero para inspirarnos hablamos con expertos en reclutamiento, bolsas de trabajo y entrenamiento para entrevistas.

Para empezar, ¿cuántas preguntas debería haber preparado? No hay una respuesta difícil a eso, pero prepárate para preguntar al menos cinco, para que no parezcas desinteresado, dice Sinead Bunting, vicepresidente de marketing para Europa de Monster . Y recuerda, no se trata solo de ti. “Lo bien que reacciona y responde su entrevistador a sus preguntas le brinda una gran perspectiva de la empresa”, dice Bunting. “La entrevista no es solo para que ellos vean si usted es el adecuado para la organización; si está seguro de sus habilidades y capacidad para hacer el trabajo, también debe asegurarse de que sean los adecuados para usted."

Con eso en mente, aquí hay ocho consejos para encontrar las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo.

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Las mejores preguntas para hacer en la entrevista

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Revela tu investigación

Primero, tendrás que hacer algunos deberes. Antes de entrar en una entrevista, asegúrese de haber buscado la empresa y comprender los desafíos del sector, los cambios que se avecinan y las novedades de la industria, y use esa información para informar toda su entrevista, incluidas las preguntas finales clave.

"Si [sus] preguntas son demasiado banales o generales, puede parecer que no ha hecho sus deberes", dice Victoria McLean, directora ejecutiva y directora general de la consultora profesional City CV . "No preguntes nada que pudieras haber visto o debiste haber visto en el sitio web".

¿Que quieres saber?

"No preguntes nada que pudieras haber visto o debiste haber visto en el sitio web"

Antes de llegar, haga una lista de lo que quiere saber sobre la empresa y el puesto, dice Bunting. Sugiere preguntar por qué el puesto está disponible, cuáles son los objetivos principales para alguien en ese puesto y con qué medidas se juzgará al nuevo empleado, así como los detalles sobre la estructura del equipo. Si su investigación no ha dado la respuesta a algo que realmente le gustaría saber, sería una tontería no preguntar.

Consultas culturales

La gente se sentó al otro lado de la mesa para entrevistarle que tiene información sobre la empresa; después de todo, trabajan para ella. Aproveche eso para descubrir cómo es realmente trabajar allí, preguntando sobre la cultura corporativa, el estilo de gestión y otros detalles sobre la propia empresa.

"Una buena preparación para la entrevista debería haberle dado una idea de cómo es trabajar para una empresa, pero es bueno obtener respuestas directamente de la boca del caballo en caso de que haya malinterpretado algo", dice Bunting. Eso puede incluir preguntar sobre la rotación de personal, los planes de expansión y la formación de equipos, agrega.

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Pregunte su opinión

Un poco de adulación nunca está de más, señala McLean. “Preguntarle al gerente de contratación su opinión los halaga y ayuda a mejorar la simpatía”, señala. Eso puede incluir preguntar cuáles creen que son las "mejores cosas de trabajar aquí", sugiere, o: "¿Cuáles cree que son los mayores desafíos para el equipo y la nueva persona en este puesto?"

Se específico

No hagas preguntas generales, aconseja McLean. En su lugar, plantee preguntas específicas sobre la empresa, el sector y el entorno competitivo, sugiere. Como se indicó anteriormente, investigue y pregunte acerca de las nuevas regulaciones u otros cambios recientes; Si tiene una pregunta, solo pregunte cómo afectará el Brexit a la industria y al rol.

Bunting estuvo de acuerdo y dijo que vale la pena leer las noticias recientes de la industria antes de su entrevista. “Para mostrar su interés y conocimiento de la industria en la que opera la empresa, también es una buena idea tener una pregunta preparada sobre un evento o problema actual en el mercado”, dice ella. "Por ejemplo, '¿Cómo cree que afectará el futuro de la industria la reciente fusión entre sus dos principales competidores?'"

mejores_preguntas_para_hacer_en_una_entrevista _-_ venderse_ usted mismo

Haz que te vendan

Pregúnteles cuál creen que sería su activo más fuerte para el equipo. “Haz que te vendan de nuevo: [es una] técnica de ventas clásica que siempre sugiero a nuestros clientes”, dice Evelyn Cotter, fundadora de SEVEN Career Coaching . Por ejemplo, sugiere: "Basado en lo que sabes sobre mí ahora, ¿cómo ves que agregue el mayor valor al equipo o a los objetivos del equipo?"

Pregunta como te fue

Ánimo y dé el paso: pregunte a sus entrevistadores si tienen alguna inquietud u objeción para llevarlo a la siguiente etapa o recomendarlo para el puesto. "Si ha pasado una hora vendiéndose, quiere saber si el empleador tiene alguna objeción sobre usted durante la entrevista para que pueda hacer algo al respecto", dice Matt Craven, fundador de The CV & Interview Advisors .

“No tiene sentido enterarse de la agencia de contratación una semana después que ellos 'no pensaron que usted tenía suficiente experiencia gerencial' o 'sus habilidades técnicas no parecían lo suficientemente fuertes' - usted quiere tener la oportunidad de anular esas objeciones durante la entrevista mientras todavía puedes hacer algo al respecto ".

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¿Cómo debería expresar eso? “Cuando se le pregunte '¿tiene alguna pregunta para nosotros?', Simplemente responda con lo siguiente: '¡Sí, la tengo! Realmente disfruté la entrevista de hoy y, por esa razón, me gustaría preguntarle si tiene alguna reserva sobre mí y mi idoneidad para el papel ”, dice Craven. "Si tienen alguna reserva, con suerte te lo dirán y podrás rechazarlos para asegurar una oferta de trabajo".

Eso puede parecer incómodo, pero es un acierto, dice Cotter. “Manejar las objeciones en ese momento es su única manera de aclarar las cosas si hubo algo mal comunicado o no se comunicó lo suficientemente bien y lo coloca en una posición de poder; también es una pregunta fuerte, por lo que muestra confianza y control, atribuye cualquier al gerente de contratación le gustará ver ”, dice ella.

Si eso es demasiado fuerte para sus nervios, Cotter sugiere un ángulo ligeramente diferente, preguntando: “¿Hay algo que sienta que no ha visto o escuchado de mí, que me ayudaría a ganar su voto de confianza para ser propuesto para este puesto? " Una vez más, eso le da la oportunidad de completar cualquier detalle que falte.

¿Qué pasa con los beneficios?

"No es una buena idea preguntar sobre el pago o los beneficios"

¿Debería preguntar acerca de los beneficios económicos o de otro tipo que se ofrecen? Quizás guarde esas preguntas para más adelante, sugiere McLean. “Evite preguntarle sobre los beneficios - ¡esto es un gran no-no! No preguntes sobre viajes, seguro médico, cuidado de niños o bonificaciones ”, dice. "Cualquier pregunta como esta, debe guardarla para el reclutador que lo presenta para el puesto (si tiene uno) o esperar hasta que tenga la oferta de trabajo en sus manos".

Bunting está de acuerdo. “Por lo general, no es una buena idea preguntar sobre el pago o los beneficios, ya que esto puede hacer que parezca más interesado en lo que la organización puede hacer por usted que en lo que usted puede hacer por ellos”, dice. Por supuesto, todos trabajamos para que nos paguen, por lo que es de esperar que los entrevistadores completen esos detalles en ese momento sin que usted tenga que preguntar.

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