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Los planes del gobierno de EE. UU. Para los trabajadores remotos también podrían impulsar el impulso del sector privado

 

Aparentemente, el gobierno de Estados Unidos respaldará el trabajo remoto para sus 2 millones de trabajadores, incluso después de que la pandemia disminuya y las oficinas vuelvan a abrir, según The Washington Post , una medida que podría alentar la adopción permanente de políticas de "trabajo desde cualquier lugar" en todo el sector público.

Como en la mayoría de las organizaciones, las agencias gubernamentales se vieron obligadas a actuar rápidamente en 2020 para respaldar el trabajo remoto a niveles sin precedentes cuando se produjo la pandemia de COVID-19. Con planes ahora en marcha en una variedad de industrias para una reapertura de oficinas en los próximos meses, la administración de Biden está lista para publicar una guía en junio que permitiría un aumento permanente en la cantidad de personal remoto, informó The Post esta semana. .

Muchas de esas mismas variables están en juego en todo el mundo a medida que las empresas intentan decidir cuál es la mejor manera de reanudar los planes y procesos comerciales prepandémicos. Y dado el tamaño del gobierno federal, un movimiento a gran escala para fomentar el trabajo remoto influirá en una variedad de prácticas de gestión en las agencias federales y más allá, dijo Brian Kropp, jefe de investigación en la práctica de RR.HH. de Gartner.

Kropp espera que el próximo plan del gobierno “solidifique que el trabajo remoto e híbrido es lo que parece el futuro del trabajo.

“No solo afecta a los aproximadamente 2 millones de personas que actualmente trabajan para el gobierno federal, sino que también probablemente afectará a todos los empleados que trabajan como contratistas, consultores y brindan apoyo adicional a los empleados del gobierno federal”, dijo. 

Además, es probable que anime a los gobiernos estatales y locales a seguir la suite y adoptar opciones más flexibles para sus propios empleados. “El impacto de esta decisión tiene un efecto en cascada, que podría afectar a otros 2 millones de personas en todo el país y su capacidad para trabajar de forma remota en el futuro”, dijo Kropp.

    A pesar de los muchos desafíos y distracciones de trabajar en medio de una pandemia, el trabajo remoto ha demostrado ser muy popular entre las empresas y sus empleados. Si bien algunos trabajadores están ansiosos por regresar a la oficina, las encuestas han demostrado que la mayoría ahora prefiere una combinación de trabajo en la oficina y a distancia.

    El trabajo remoto creció significativamente para los empleados del gobierno de EE. UU. El año pasado, pasando del 3% de la fuerza laboral en 2019 al 59% en el apogeo de la pandemia, según un informe publicado el mes pasado por la Oficina de Gestión de Personal  (OPM). La encuesta destacó un aumento en el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral de los trabajadores remotos.

    En el sector privado, muchas empresas, incluidos los principales bancos como HSBC y JP Morgan, han dicho que apoyarán el trabajo flexible en el futuro. Según un informe de Forrester , el 70% de las empresas privadas están preparadas para aumentar la flexibilidad de las políticas laborales después de la pandemia  , y el 53% de los empleados quieren trabajar desde casa con más frecuencia incluso cuando las oficinas vuelven a abrir. 

    También existen ramificaciones de contratación y retención de empleados. La investigación de Gartner indica que el 54% de los empleados dice que las políticas de trabajo flexibles, o la falta de ellas, afectarán si permanecen en una organización en el futuro.

    El cambio del sector privado en las expectativas en torno a las prácticas laborales ha ejercido presión sobre el gobierno de Estados Unidos para que ofrezca beneficios competitivos y una experiencia mejorada para los empleados, dijo JP Gownder, vicepresidente y analista principal de Forrester. “Para garantizar que el gobierno federal pueda atraer, retener e impulsar el compromiso de los empleados federales, es imperativa una estrategia de trabajo en cualquier lugar”, dijo.

    Otra ventaja para el gobierno federal es la oportunidad de reducir el tamaño y el alcance de sus propiedades inmobiliarias. Incluso un enfoque híbrido en el que los empleados trabajan de forma remota de dos a cuatro días a la semana permitiría a las agencias reducir significativamente el espacio de sus oficinas.

    “Vender o arrendar bienes raíces a entidades privadas podría ser una fuente de ingresos para el gobierno federal, aun cuando tener menos bienes raíces bajo administración podría reducir los costos de mantenimiento y operación de las propiedades”, dijo Gownder.

    Con muchas empresas privadas que actualmente reflexionan sobre estrategias a largo plazo en torno al trabajo remoto híbrido o remoto , la aceptación por parte de las agencias gubernamentales, que generalmente se encuentran a la zaga del sector privado en este sentido, podría servir para validar un alejamiento permanente del statu quo prepandémico.

     “[P] o las empresas que estaban planeando que los empleados regresen al lugar de trabajo, generará un rechazo de sus empleados: 'Si el gobierno puede lograr esto, ¿por qué nosotros no?'”, Dijo Kropp.

    Nirva Fereshetian, CIO de la firma de arquitectura y diseño de interiores CBT Architects, con sede en Boston, que tiene sus propios planes para respaldar una fuerza laboral híbrida, ve la decisión del gobierno de EE. UU. Como otro ejemplo más de aceptación del trabajo flexible entre las grandes organizaciones.

    “Sería interesante [ver] cómo lo están implementando y cuáles son los parámetros; ¿Lo están haciendo como una política general, o agencia por agencia o incluso como una decisión de equipo por equipo? ", dijo Fereshetian." Todo se reduce al detalle de cómo opera su equipo y cuáles son las tareas que realiza, y cómo mucha gente va a venir a la oficina y cuál es ese horario.

    “Hay mucho que desempacar para ver cómo esto se traduce realmente en una ejecución real”, dijo.

    Sin embargo, no todo el mundo está convencido de la idea de una mano de obra mayoritariamente remota. La representante Jody Hice, republicana por Georgia, quiere más discusión sobre los planes del gobierno. En una carta del 21 de mayo a la OPM , Hice pidió que se exigiera a los trabajadores federales que regresaran a "lugares normales de trabajo" en la "mayor medida posible".

    "Es hora de comenzar la transición al lugar de trabajo", escribió Hice. "Si la intención de la administración es prolongar los arreglos de trabajo remoto, entonces es apropiado llevar a cabo una discusión política integral sobre temas relacionados". 

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