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¿Qué Significa La Jubilación En La Era De La Economía Gig?

 ¿Estás deseando jubilarte? Es una pregunta que solía ser bastante fácil de responder. Pero, en una época de futuros económicos inciertos y rápidos crecimientos en el trabajo por cuenta propia, toda la idea de "no trabajar" en la edad adulta está siendo cuestionada.

¿Qué significa la jubilación en la era de la economía gig?

Según una investigación de la empresa de pensiones Aegon , más de una de cada cuatro personas (27%) cree que trabajará a tiempo completo o parcial a los 70 años.

El dinero, o la falta de él, es un componente clave para esto. El año pasado, una encuesta de la Autoridad de Conducta Financiera encontró que una de cada tres personas en el Reino Unido no tiene ahorros para la pensión y tendrá que depender completamente de una pensión estatal en su jubilación. Eso es 164,35 £ por semana .

Dada esta desolación económica, muchos en la Generación X (nacidos entre 1960-1980) y los Millennials (nacidos entre 1981 y principios de 2000) se están desconectando de la idea tradicional de la jubilación. Los cambios en la política de jubilación del gobierno tienden a confundir el tema. El cambio de la edad de pensión estatal y la inscripción automática, que puede dar una falsa impresión de que proporcionará lo suficiente para una jubilación cómoda, cuando la realidad solo generaría un ingreso básico, a menudo significa que el público se desconecta cuando el tema de la provisión de pensiones es discutido.

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También está aumentando el número de personas que viven hasta una edad avanzada. Según las proyecciones más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se prevé que la esperanza de vida de las mujeres sea de 85,1 años para 2026 y de 86,6 años para 2036. También se prevé que los hombres vivan más tiempo, aumentando a 82,1 años para 2026 y 83,7 años para 2036.

Ajetreos secundarios

¿Lo que se debe hacer? Para muchos, el trabajo en la economía de conciertos en la edad adulta podría convertirse en una realidad. En su informe Gig Economy Workers and the Future of Retirement , la firma de inversión Betterment descubrió que el 16% de los estadounidenses planean aceptar un trabajo temporal durante su jubilación. Es probable que en el Reino Unido haya cifras similares.

Para un precedente, mire el aumento en el "trabajo ajetreado". Según la Escuela de Negocios de Henley , 1 de cada 4 personas ya está dirigiendo un negocio como un proyecto paralelo, que en total contribuye con un estimado de £ 72 mil millones a la economía del Reino Unido.

1 de cada 4 personas ya tiene un negocio como proyecto paralelo

"Un ajetreo secundario no siempre se trata de generar ingresos adicionales", dice Jonathan Rennie, socio del bufete de abogados británico TLT. “Podría ser que un empleado quiera desarrollar habilidades complementarias que complementen su trabajo actual.

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"Por ejemplo, un diseñador web podría querer establecer una empresa utilizando una codificación o programación diferente a la que usa normalmente para poder ampliar sus habilidades y experimentar con nuevas tecnologías y aplicaciones que, en última instancia, puedan usarse en su trabajo principal".

Esta forma de pensar podría continuar en la vida posterior. Como concluyó el Instituto de Directores en su informe Age of the Older Entrepreneur , “para aquellos que enfrentan la perspectiva de jubilarse o dejar un empleo de por vida, comenzar un negocio también puede ser una excelente manera de continuar comprometiéndose con el trabajo.

“Puede que no sea la primera opción de todos para la jubilación, pero puede mantener a una persona ocupada, estimulada y, en algunos casos, activa física y socialmente. Para algunos, también puede ser una decisión tomada por necesidad, como el requisito de un ingreso complementario ".

Si se maneja bien, desarrollar una carrera de cartera flexible ahora podría significar que la jubilación se convierta en una evolución del trabajo que ya está haciendo. Esto podría ser bueno, no solo desde el punto de vista financiero sino también en términos de bienestar. 

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Semi-jubilación

Lo que realmente significa "jubilación" en la actualidad está cambiando claramente, y esto está afectando tanto a la fuerza laboral como a las personas. Según Aegon, desde 2000 ha cambiado el equilibrio de la población activa. Las personas retrasan cada vez más la jubilación o trabajan en una capacidad diferente más allá de las edades de jubilación típicas o estatales, lo que resulta en un mayor número de trabajadores mayores.

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La semijubilación es cada vez más atractiva. Según una investigación de HSBC , más de la mitad (54%) de las personas en edad de trabajar que planean jubilarse desean permanecer en el mismo trabajo o carrera pero trabajan menos horas.

Las empresas se están volviendo muy conscientes del valor que sus empleados mayores aportan a sus empresas. A menudo, los empleadores no quieren perder la pericia, las habilidades y la experiencia que tienen los trabajadores mayores.

“Muchas empresas ya son conscientes de la necesidad de retener y contratar a trabajadores mayores. Sin embargo, con 1,3 millones de empleadores en el Reino Unido, todavía hay muchos más que no lo hacen ”, dice Christopher Brooks, director sénior de políticas de Age UK.

"Un lugar de trabajo multigeneracional es lo mejor para una organización vibrante y altamente productiva"

"Las investigaciones han demostrado que tener un lugar de trabajo multigeneracional es la mejor manera de ofrecer una organización vibrante y altamente productiva, por lo que garantizar que las prácticas de contratación sean neutrales en función de la edad es importante para cualquier gerente que piense correctamente".

Una buena jubilación

¿Nos dirigimos hacia un mundo sin jubilación? “La naturaleza de la jubilación ha cambiado y seguirá cambiando”, dice el Dr. Boris Altemeyer, director científico de la empresa de análisis Cognisess. “Desde una perspectiva personal, podemos redefinir lo que significa el trabajo para nosotros.

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“Podría ser una combinación de trabajo flexible, podría finalmente convertir un pasatiempo en autoempleo, podría ser una combinación de trabajo a tiempo parcial, tutoría, voluntariado y jubilación. Ya no hay reglas establecidas ".

La jubilación puede, por supuesto, significar dejar el trabajo por completo, pero para un número creciente, la jubilación se está redefiniendo como algo que es solo una etapa de su vida, una etapa que podría permitirle tomar un camino diferente hacia mayores niveles de bienestar y bienestar. seguridad financiera. Ya sea que se trate de desarrollar un 'ajetreo lateral' o de optar por una semijubilación, una conclusión clave es que es crucial que los trabajadores desarrollen diferentes opciones para sus años otoñales.

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