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Salarios tecnológicos: las mujeres y las minorías aún pagan menos en 2020

 

Para los trabajadores de la tecnología, es un caso de malas noticias, buenas noticias.

Un análisis de los datos de contratación de más de 10,000 empresas de tecnología muestra que las mujeres y las minorías raciales todavía reciben un salario menor por los mismos trabajos que sus contrapartes hombres blancos, pero la brecha en los salarios se está reduciendo.

A los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero les va mejor que a sus homólogos heterosexuales, tanto como candidatos como como empleados, y ser multirracial parece aumentar las posibilidades de una persona de conseguir una entrevista de trabajo.

Los hallazgos clave para los candidatos al puesto:

  • A los hombres se les ofrecieron salarios más altos que a las mujeres en 2020 por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa el 59% del tiempo, aunque eso es menos que el 65% en 2019.A los hombres se les ofrecieron salarios un 3% más altos en 2020 en promedio, en comparación con el 4% en 2019.
  • Las disparidades en la oferta salarial en 2020 difieren según el rol y el país a pesar de las calificaciones iguales. En Estados Unidos, a las mujeres candidatas a ingeniería de software se les ofreció un 3,9% menos que a los hombres, mientras que a las mujeres del Reino Unido se les ofreció un 5,8% menos y a las canadienses un 2,7% menos. A las mujeres canadienses se les ofreció un 4,9% menos para los roles de análisis de datos que a los hombres, mientras que a las mujeres de EE. UU. Y del Reino Unido se les ofreció un 1,7% menos. En los roles de diseño, a las mujeres canadienses se les ofreció un 3,8% menos, frente a un 1,9% menos para las mujeres estadounidenses y un 1,2% menos para las mujeres del Reino Unido. Y para los roles de producto, a las mujeres estadounidenses se les ofreció un 2,0% más que a los hombres, a las mujeres canadienses se les ofrecieron las mismas ofertas que a los hombres y a las mujeres del Reino Unido se les ofreció un 0,6% menos.
  • Las mujeres igualmente calificadas tenían un 20% menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista en Seattle que los hombres, la mayor disparidad de género en la contratación en la encuesta. Nueva York le siguió de cerca con un 19%, seguida de Washington, DC, con un 16%; Los Ángeles al 15%; el Área de la Bahía de San Francisco al 12%; Chicago al 11%; Boston al 9%; y Londres al 6%.
  • En promedio, en todas las regiones, las candidatas igualmente calificadas tenían un 9% menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista. En Toronto, las mujeres igualmente calificadas tenían la misma probabilidad de recibir una solicitud de entrevista que los hombres, y en Denver, las mujeres tenían un 2% más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que sus homólogos masculinos igualmente calificados.
  • A los candidatos negros se les ofreció salarios un 3,9% más bajos que el promedio general en 2020, aunque eso es una mejora con respecto a la disparidad del 4,5% en 2019.
  • A los candidatos asiáticos se les ofrecieron salarios 1,1% más bajos que el promedio general en 2020, el mismo nivel de disparidad que en 2019.
  • Los candidatos asiáticos y negros igualmente calificados tenían menos probabilidades de recibir solicitudes de entrevista que el grupo general de candidatos: los candidatos asiáticos tenían un 9.4% menos de probabilidades y los candidatos negros tenían un 1% menos de probabilidades. Los candidatos hispanos tenían un 4.2% más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que el grupo de candidatos en general, los candidatos blancos tenían un 6.5% más de probabilidades y los candidatos multirraciales tenían un 15.7% más de probabilidades.
  • A los candidatos gays y lesbianas se les ofrecieron los mismos salarios que sus homólogos heterosexuales en los EE. UU. En 2020, pero un 2,4% menos en el Reino Unido y un 0,4% más en Canadá. Hired.com no tiene datos de años anteriores sobre los salarios de los candidatos LGBTQ.
  • Los candidatos LGBTQ igualmente calificados tenían muchas más probabilidades que los candidatos heterosexuales de recibir una solicitud de entrevista en 2020: un 22,4% más de probabilidades. Esa ventaja ha aumentado constantemente desde el 15,2% en 2018 y el 18,1% en 2019.

Los hallazgos clave para los trabajadores existentes:

  • Los salarios de las mujeres que ya estaban empleadas en una empresa de tecnología se mantuvieron más bajos que los de los hombres hasta en un 10% en las principales ciudades, pero hubo una mejora generalizada entre 2019 y 2020.
  • Las ciudades con las disparidades salariales de género más bajas fueron Austin, Texas; Los Angeles; el Área de la Bahía de San Francisco; y Washington, DC, donde las mujeres ganan el 95% de lo que ganan los hombres. Seattle le siguió con un 94%; Nueva York y Toronto con 93%; Boston y Chicago al 92%; y Londres al 90%. Austin y Londres experimentaron las mayores mejoras, ambos redujeron sus brechas salariales en un 3% desde 2019. Seattle y Boston no mostraron mejoras durante ese período, y las disparidades salariales se mantuvieron estables.
  • Los hombres negros eran los que menos pagaban de cualquier grupo en relación con los hombres blancos, 89%; Las mujeres negras eran las segundas peor pagadas, con un 90%.
  • Los hombres negros e hispanos vieron crecer su disparidad salarial entre 2019 y 2020.Los hombres negros ganaron el 89% de los salarios de los hombres blancos en 2020, frente al 91% en 2019, mientras que los hombres hispanos ganaron el 96% de los salarios de los hombres blancos en 2020, frente al 98% en 2019. Las mujeres blancas también vieron crecer su disparidad salarial de 2019 a 2020, ganando el 92% de los salarios de los hombres blancos en 2020 frente al 93% en 2019.
  • A las mujeres negras les fue mucho mejor en 2020 que en 2019, con un aumento de sus salarios del 87% de lo que ganaban los hombres blancos al 90% en 2020. Pero todavía están cerca de la parte inferior de la jerarquía salarial.
  • Los hombres asiáticos y las mujeres asiáticas se mantuvieron estables entre 2019 y 2020, ganando 101% y 95%, respectivamente, de lo que ganaron los hombres blancos en ambos años. También lo hicieron las mujeres hispanas, manteniéndose estable en el nivel del 90% como mujeres negras.

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