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Ser Atractivo Tiene Un Costo Inesperado, Según Los Investigadores

 A medida que avanzan los problemas, ser considerado demasiado guapo o hermoso encaja en algún lugar debajo de quedarse sin lugares para almacenar huevos de Fabergé y descubrir que sus nuevos zapatos de diamantes son un poco demasiado ajustados. No obstante, los investigadores de la London Business School tienen nueva evidencia que sugiere que las personas súper atractivas enfrentan su propio tipo de discriminación: es probable que se las pase por alto para trabajos mundanos y de nivel de entrada.

Ser atractivo tiene un costo inesperado, según los investigadores

Eso puede parecer el más débil de los inconvenientes, pero la discriminación es discriminación, y lo importante de los trabajos de nivel de entrada es que le brindan las calificaciones y la experiencia para emprender un trabajo mejor remunerado y más satisfactorio. Si las personas atractivas no pueden tener un descanso en la planta baja, entonces sus perspectivas de futuro están en peligro.

"Nuestra investigación sugiere que las personas atractivas pueden ser discriminadas en la selección de trabajos relativamente menos deseables", dijo la autora principal del artículo, Margaret Lee, de la London Business School. "Esto contrasta con una gran cantidad de investigaciones que concluyeron que el atractivo, en general, ayuda a los candidatos en el proceso de selección".

Pero, ¿cómo llegaron los investigadores a estas conclusiones de todos modos? A través de una serie de cuatro experimentos en los que se pidió a los sujetos que eligieran entre un candidato visualmente deslumbrante y uno más parecido a nosotros, los mortales.ser_atractivo_tiene_un_costo_ inesperado_investigadores_encontrar_2

(Unas breves palabras aquí sobre quién decide qué es atractivo y qué no; esto se basó en el trabajo anterior de los investigadores . Por muy subjetivo que pueda parecer a primera vista, existen medidas objetivas para los ojos de la mayoría de las personas, lo cual es lo suficientemente bueno para esto. papel.)

El primero de estos involucrados 148 voluntarios pidió adivinar cuál de los dos sujetos estaba insatisfecho con su trabajo. El segundo involucró a unos 200 voluntarios a los que se les pidió que eligieran cuál de los dos candidatos era el más adecuado para trabajar como un puesto de trabajo tan insulso que podría tener dificultades para terminar esta oración: "Miembro del equipo en el Departamento de Operaciones Comerciales". Los dos estudios restantes involucraron a voluntarios interrogando sobre si los candidatos reales y ficticios serían contratados para puestos de alto y bajo nivel, y el último de estos experimentos involucró a gerentes de recursos humanos de la vida real.

Los hallazgos fueron bastante claros: si quieres ese trabajo de nivel de entrada, en realidad vale la pena lucir menos perfecto. Los autores descubrieron que los participantes consideraban que los participantes atractivos se sentían más autorizados a ocupar las mejores posiciones. Como resultado, estarían más inclinados a contratar al sujeto menos bello para trabajos de bajo nivel. Esto es particularmente duro ya que los voluntarios más hermosos no tenían más probabilidades de autoinformar un mayor sentido de derecho que el resto.

“La parte más interesante de nuestros hallazgos es que los tomadores de decisiones toman en consideración las supuestas aspiraciones de los demás en sus decisiones”, dijo el coautor Madan Pillutla. "Debido a que los participantes pensaron que las personas atractivas querrían mejores resultados y, por lo tanto, los participantes predijeron que las personas atractivas estarían menos satisfechas, revirtieron su patrón de discriminación y favorecieron a los candidatos poco atractivos al seleccionar un trabajo menos deseable".

Es difícil sentir demasiada compasión en una historia que esencialmente se reduce a “personas increíblemente atractivas son ignoradas por trabajos aburridos”, pero sigue siendo discriminación e insinúa un sesgo inherente que va mucho más allá de los CV.

En el lado positivo, quizás puedas convertir esto en algo positivo. Ciertamente, miraré hacia atrás en cada entrevista de trabajo fallida con la suposición de que ahora era demasiado hermosa para la empresa. Sin duda, habría demostrado ser una distracción, y no era en absoluto que estuviera desastrosamente descalificado: solo tenían que elegir a mi rival hogareño.

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