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Slack Pronto Podrá Gritar Mansplaining

 Slack se está volviendo omnipresente en el lugar de trabajo, reemplazando al correo electrónico como un medio más rápido y eficiente de comunicación entre colegas. Lo uso en la oficina, en el metro, incluso lo usamos para organizar sociedades en la universidad. Pero, como dicta el zeitgeist, ha sido víctima de matices de sexismo, donde los hombres suelen dominar los canales públicos y sus contrapartes femeninas se autocensuran, limitando sus conversaciones, opiniones e ideas a los canales privados.

Slack pronto podrá gritar mansplaining

Esto, para mí, es simplemente un síntoma de una dinámica laboral más amplia, en la que las mujeres típicamente, aunque no de manera exclusiva ni universal, se sienten menos autorizadas, más marginadas y ansiosas por expresar sus opiniones. Como dice Leah Hassler , 'es más probable que las mujeres usen puntuación amigable y de apoyo, y modifiquen sus opiniones con setos como' Podría estar equivocado, pero ... ''

Una de las formas en que esto se manifiesta es el mansplaining, una hazaña en la que los hombres explican las cosas a las mujeres de manera condescendiente y patriarcal. Cualquier mujer, profesional o no, habrá experimentado un homicidio en algún momento de su vida. A menudo es bien intencionado, administrado por familiares, amigos y colegas, pero eso no viene al caso. Es humillante para las mujeres ser condescendientes y afianza aún más las estructuras de poder que privilegian a los hombres; los hombres llegan a ser los salvadores informados, las mujeres sus agradecidos e incompetentes rescatados. Ésta es una mitología que requiere desmitificación.

Todos saludan a Slack, entonces, cuyos desarrolladores están trabajando en una herramienta para reconocer digitalmente el mansplaining y usar los datos para corregir estilos de comunicación problemáticos. El CEO Stewart Butterfield ha proclamado que está "realmente interesado en la idea de la analítica personal".

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"Estos son análisis a los que nadie más tiene acceso excepto usted", le dijo a Quartz . “Y no te presentan ningún valor moral real de ninguna manera, pero [responden preguntas como], ¿hablas con los hombres de manera diferente a como hablas con las mujeres? ¿Habla con los grupos de apoyo de manera diferente a como habla con los superiores? ¿Hablas en público de manera diferente a como hablas en privado? "

El personal de Slack está desarrollando una herramienta analítica que podrá identificar cuándo se implementan estos estilos de comunicación personal. “Nuestro plan para los próximos años es expandir eso tanto como sea posible, para brindar a los clientes información sobre sus organizaciones e individuos”, explica Butterfield. Luego, el servicio podría usarse para identificar interacciones problemáticas o relaciones disfuncionales dentro de los equipos.

Cualquiera para quien esto suene más que un poco a vigilancia tiene razón en pecar de cauteloso, y la privacidad es algo que Slack se toma en serio. “Es un área complicada, porque desea que las personas se sientan empoderadas por la retroalimentación que reciben y las herramientas que están usando, sin que se sientan vigiladas”, dice Butterfield. Por tanto, la herramienta se limita a los ámbitos de la investigación y el desarrollo por el momento.

Pero Butterfield insiste en que sería una fuerza para el bien: “Entonces, si el resultado de esos [datos] no es 'Oye, resulta que eres un idiota y te estamos despidiendo', sino 'Oye, resulta que hemos identificado algunos problemas relacionados con la comunicación, la estructura de gestión o el diseño organizativo, que inhiben el tipo de progreso que queremos hacer y, por lo tanto, los vamos a rectificar, 'eso es bueno', explicó. . Además, los empleadores que monitorean las interacciones de los empleados no tienen precedentes: “la mayoría de nuestros grandes clientes corporativos tienen disposiciones para los empleados que ya les otorgan el derecho a acceder a todas las comunicaciones de los empleados”, reveló.

Personalmente, estoy totalmente de acuerdo. Mansplaining es exasperante en el mejor de los casos y francamente humillante en el lugar de trabajo. Felicitaciones a Slack por comprender esto y tomar medidas para corregirlo. O, como me gusta decir, no cortar a los mansplainers en ningún ... holgura .

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