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Un Nuevo Informe Revela Un Enorme Déficit De Diversidad En Las Empresas Tecnológicas Del Reino Unido

 La falta de diversidad en la tecnología es un problema conocido y continuo , resaltado solo más por un nuevo informe sorprendente.

Un nuevo informe revela un enorme déficit de diversidad en las empresas tecnológicas del Reino Unido

El informe, de Inclusive Boards, explora los desgloses de género, étnicos y socioeconómicos de los líderes tecnológicos en el Reino Unido, y muestra que la industria todavía tiene un largo camino por recorrer antes de que pueda considerarse inclusiva. Al encuestar a las 500 principales empresas de tecnología del Reino Unido, incluidas Virgin Media y Vodafone, el informe consideró el género, la raza y la educación de 1.882 altos ejecutivos y 1.696 miembros de la junta.

Una cantidad significativa de los líderes tecnológicos encuestados provenían de entornos acomodados: el 36,6% de los miembros de la junta y el 31% de los altos ejecutivos asistieron a escuelas privadas, en comparación con solo el 7% de la población general. Además, el 35% de los miembros de la junta se graduaron de la Universidad de Oxford o Cambridge, un número mucho más alto que el 1% de la población general que lo hizo. Esto muestra que las empresas de tecnología todavía tienen un sesgo hacia aquellos con credenciales de educación de "élite".

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La edad promedio de los encuestados era de 47,6 años, notablemente más joven que un miembro del consejo de administración de la empresa FTSE 150 con algo más de 60 años. Además, la edad promedio de un líder de BAME era aún más joven, 43,9 años, lo que demuestra que, en comparación con otros sectores, la tecnología sigue siendo un juego de jóvenes.

Las estadísticas más preocupantes vinieron con respecto a los líderes de BAME, con solo el 11% de los líderes senior encuestados que no eran blancos. Además, el 74,5% de las juntas directivas y el 70,5% de los equipos ejecutivos senior no tenían ningún miembro de BAME. Si bien la representación de BAME en las empresas del FTSE fue ligeramente superior a la de otros sectores, como las organizaciones benéficas, sigue siendo un número muy bajo.

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Sin embargo, el mayor problema de diversidad sigue siendo el género. Solo el 12,6% de los miembros del directorio y el 16,6% de los altos ejecutivos de las empresas eran mujeres, con una media del 14,6%. Dos tercios de las juntas directivas y dos quintas partes de los equipos de altos ejecutivos no tenían ninguna mujer. Estos números bajos presentan una gran distancia entre la paridad de género y las cifras actuales, y el informe señala específicamente la “significativa subrepresentación” de mujeres en puestos tecnológicos de alto nivel. Esto es a pesar de la evidencia que sugiere que las mujeres generalmente tienen más éxito en la codificación que los hombres.

Curiosamente, las películas más importantes de Amazon , Google y Facebook no se incluyeron en el informe debido a "acuerdos complejos de empresa y de impuestos", sin embargo, se detalló la diversidad de sus directores. De los 15 directores incluidos, dos tercios son hombres blancos y solo uno no es blanco.

Directores masculinosDirectorasDirectores de BAME
Amazon UK330
google Reino Unido701
Facebook Reino Unido110

El informe concluye que se deben construir "entornos inclusivos" en las empresas de tecnología para atraer candidatos a la industria tecnológica típicamente dominada por hombres blancos . En respuesta al informe, la Cámara de los Comunes lanzará la Inclusive Tech Alliance para combatir la desigualdad en las empresas de tecnología.

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