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A Los Trabajadores De TI En Su Mayoría No Les Gusta Su Trabajo

 A los trabajadores de TI no les gusta su trabajo. Al menos, eso es lo que ha revelado la investigación de Investors in People, ya que un enorme 76% del personal de TI estará en busca de un nuevo trabajo este año. No está claro si esto es simplemente una perspectiva de "la hierba siempre es más verde" en sus trabajos, pero estos hallazgos van en contra de las predicciones de la industria que sugieren que las personas querrían permanecer en sus roles actuales debido a las incertidumbres económicas.

A los trabajadores de TI en su mayoría no les gusta su trabajo

Según el informe anual Job Exodus Trends, el 42% del personal de TI ya está buscando un nuevo trabajo solo una semana después de 2017.

"Esperábamos ver a los trabajadores británicos planeando quedarse frente a la incertidumbre económica", dijo Paul Devoy, director de Investors in People. "Pero hemos visto exactamente lo contrario: un aumento significativo de personas que buscan trasladar empleadores en 2017 y un aumento en la confianza en el empleo".

La principal razón por la que el personal de TI está buscando nuevas oportunidades es por un aumento salarial, con la preocupación de que los salarios en su empresa actual se estancarían. Investors in People también reveló que la paga sigue siendo uno de los mayores factores de felicidad para el personal que trabaja en el sector de TI.

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Otras razones dadas incluyen una mejor gestión y un trabajo flexible, que es un requisito básico de los puestos de trabajo en esta década.

“Los trabajadores nos dicen que quieren mudarse para obtener mejores salarios, una mejor administración y un trabajo flexible. Esto envía un mensaje claro a las empresas británicas para que inviertan en su gente o se arriesguen a perderlos ”, dijo Devoy.

Investors in People agregaron que un salario competitivo, un trabajo agradable y unirse a un empleador con una buena reputación están en la parte superior de la lista cuando se busca trabajo.

“Con el estancamiento de los salarios de los trabajadores y un mercado laboral sólido, existe un imperativo claro de abordar el salario de los trabajadores y abordar la mala gestión”, agregó Devoy.

“La falta de progresión profesional (36%) y la mala gestión (33%) son factores críticos para que los trabajadores de TI no estén contentos con sus trabajos. Los empleadores deben invertir realmente en su gente en 2017 para atraer y retener al mejor talento ".

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