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Apple Ha Eliminado La Brecha Salarial De Género

Apple afirma que ha logrado eliminar por completo la brecha salarial de género dentro de su fuerza laboral, y describe el proceso en su último  informe de diversidad .

Apple ha eliminado la brecha salarial de género

"El mismo trabajo merece la misma remuneración", afirmó Apple en su elegante sitio web del informe. “Las mujeres ganan un dólar por cada dólar que ganan los empleados varones. Y las minorías subrepresentadas ganan un dólar por cada dólar que ganan los empleados blancos ".

Las cifras, publicadas esta semana, muestran que las tasas de diversidad de Apple están mejorando lentamente, con el equilibrio de género global de la compañía oscilando hacia las mujeres en un 2% en los últimos dos años. Sin embargo, el 68% de la empresa sigue siendo hombre, y esta brecha se amplía al 72% a nivel de liderazgo.

En términos de nuevas contrataciones, el 37% a nivel mundial son mujeres, mientras que el 27% son "minorías subrepresentadas", que Apple denomina "grupos cuya representación en tecnología ha sido históricamente baja", incluidos negros, hispanos y nativos americanos.

Si bien Apple ha avanzado hacia la igualdad de género dentro de su fuerza laboral, lo está haciendo peor en cuanto a diversidad racial. A pesar de hacer esfuerzos para contratar a más empleados de minorías, la proporción de empleados blancos de la empresa se encuentra en un máximo de tres años. El 56% del personal de la empresa en EE. UU. Es blanco, frente al 54% en 2015.

“Ahora estamos analizando los salarios, las bonificaciones y las subvenciones de acciones anuales de todos nuestros empleados en todo el mundo. Si existe una brecha, la abordaremos. Y continuaremos nuestro trabajo para asegurarnos de mantener la equidad salarial ”, dijo Apple. 

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