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El crecimiento de la tecnología deja a los profesionales negros más rezagados

 

La industria de la tecnología ha hablado durante años sobre el aumento de la diversidad en sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar durante toda la charla. Una de las razones es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener candidatos negros , latinos y mujeres en busca de empleo.

Pero hay problemas más profundos en juego, según un nuevo informe de Conference Board : los problemas estructurales limitan la participación de los candidatos negros, incluso para aquellas empresas que buscan seriamente contratarlos y retenerlos  y a medida que la industria tecnológica de EE. UU. Crece y lucha por llenar sus filas. . El problema se  suma al hecho de que a los contratados en tecnología se les paga menos que a sus contrapartes blancos (un problema también para los trabajadores latinos y las trabajadoras).

Por ejemplo, el análisis de Conference Board de los datos de empleo de EE. UU. Muestra que solo el 4% de los principales ingresos en la industria tecnológica son negros, en comparación con el 6% en otras industrias. Y "entre los desarrolladores de software, que han experimentado el mayor crecimiento de ingresos de todos, la representación negra es de solo el 3,3%", señala el informe.

The Conference Board es un grupo de intereses comerciales global y no partidista, aunque el nuevo informe se centra en los EE. UU.

La brecha salarial racial no se limita a la industria tecnológica. “Los trabajadores negros están igualmente infrarrepresentados en otros campos en auge para los principales asalariados, representando solo el 2,8% de los directores ejecutivos con mayores ingresos y el 3,8% de los principales asalariados en gestión de marketing”, señala el informe.

Pero el crecimiento de la tecnología magnifica la brecha salarial racial en toda la población trabajadora. Por ejemplo, en 2010, los hombres negros ganaban un 18% menos que los hombres blancos, una disparidad que creció al 24% en 2019, "en gran parte debido a una mayor subrepresentación de trabajadores negros en industrias y ocupaciones bien remuneradas" como la tecnología, según el informe de Conference Board. dice.

Lo que es peor para los afroamericanos, otros cambios en los negocios estadounidenses significan que hay menos trabajos bien pagados fuera de la tecnología disponibles en áreas (gobierno, educación y el segmento hospitalario de atención médica) que tienen un historial de empleo de trabajadores profesionales negros. El resultado neto es una brecha salarial racial cada vez mayor en los EE. UU., Ya que a las personas negras les resulta difícil unirse a los rangos tecnológicos en crecimiento y bien pagados al mismo tiempo que se reducen otras oportunidades profesionales, concluye el informe.


“Nuestra investigación sugiere que existen barreras poderosas para reducir estas disparidades y evitar que se vuelvan aún mayores: los trabajadores negros están severamente subrepresentados en industrias, ocupaciones y lugares donde se está produciendo el crecimiento más rápido en empleos bien remunerados”, dice el informe. 

Las recomendaciones principales de Conference Board para contratar y retener a los empleados negros en tecnología son familiares:

  • Utilice métricas en un esfuerzo constante y sostenido para lograr el progreso en la contratación y las promociones de diversidad.
  • Comuníquese con las personas negras y sus instituciones para desarrollar asociaciones sostenidas .
  • Abrir oficinas en ciudades con grandes poblaciones negras, para ayudar a contrarrestar los centros tecnológicos existentes en ciudades con poca población negra, como San Francisco (2%), San José (0,8%), Seattle (1,6%) y Austin, Texas (2,3%). %). El informe muestra que el empleo tecnológico de los negros aumenta en ciudades con grandes poblaciones negras: es del 12% en Atlanta y del 13% en Washington, DC.
  • Aproveche el trabajo remoto para reclutar candidatos negros donde vivan.
  • Invierta en asociaciones comunitarias y educativas que ayuden a fomentar la participación de Balck en tecnología y brinden capacitación inicial y pasantías.
Pero el Conference Board también dice que se debe hacer más a nivel sistémico, particularmente en educación e inclusión social desde el nacimiento, para reducir las barreras que excluyen a los afroamericanos de la industria tecnológica en primer lugar.

Otra realidad social para abordar, dijo el Conference Board: incluso cuando tienen una educación equivalente a la de los blancos, los negros tienden a trabajar en industrias y ocupaciones que pagan menos, y las brechas salariales entre las industrias han aumentado constantemente. Eso empeora la división racial en los ingresos, incluso para trabajos que requieren el mismo nivel de educación y experiencia.

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