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El Sector Tecnológico Del Reino Unido Tiene Un Problema De Brecha De Habilidades: Así Es Como Podemos Solucionarlo

 No es ningún secreto que el sector tecnológico, y en particular el sector tecnológico del Reino Unido, tiene una brecha de habilidades. La demanda supera por completo a la oferta, y existe la preocupación de que nunca seremos capaces de tapar el agujero cada vez mayor dentro de la industria. Y el problema solo podría empeorar si se cumplen las peores profecías del Brexit.

El sector tecnológico del Reino Unido tiene un problema de brecha de habilidades: así es como podemos solucionarlo

Un nuevo estudio del mercado laboral de tecnología Hired titulado "Mind the Gap" ha destacado un puñado de tendencias sobre el sector tecnológico del Reino Unido, algunas más preocupantes que otras. Por ejemplo, está claro que existe una creciente preocupación por la falta de trabajadores calificados con conocimientos de Python, Ruby, UI, UX, datos y seguridad. También preocupa el impacto que tendrá el Brexit en la industria tecnológica y la posible fuga de talentos que emigran a Estados Unidos, donde a los desarrolladores se les paga mucho más que en suelo británico. El informe también plantea el creciente número de trabajadores tecnológicos que carecen de calificaciones formales, ya que muchos codificadores jóvenes optan por aprender por sí mismos.

hired_uk_startup_sophie_adelmanSophie Adelman - GM, contratada en el Reino Unido

Para comprender la asombrosa cantidad de información que Hired descubrió, me reuní con la gerente general británica de Hired, Sophie Adelman, para escuchar sus opiniones sobre lo que realmente significan estos hallazgos. Afortunadamente, definitivamente todavía hay esperanza para la industria tecnológica del Reino Unido.

"Hemos estado en el Reino Unido durante 18 meses y una de las cosas que hemos podido ver durante ese tiempo es la diferencia en la oferta y la demanda en términos de roles y habilidades", explica Adelman cuando le pregunto por qué. Hired ha decidido profundizar en lo que hace que la industria tecnológica del Reino Unido funcione. “Queríamos entrar en la piel de la industria de la tecnología y comprender qué habilidades estaban disponibles, cómo se ve ese grupo de talentos y si esa necesidad de habilidades se combinará o no”.

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Entonces, lo primero es lo primero, ¿qué le hará el Brexit al sector tecnológico del Reino Unido? Según el informe "Mind the Gap", que se formó a partir de datos de primera mano obtenidos de 225 empresas participantes y 2.000 solicitudes de empleo, una de cada tres personas que trabajan en el sector tecnológico del Reino Unido proviene de otro país europeo. Hasta la fecha, el sector tecnológico de Gran Bretaña ha dependido de la atracción de estos trabajadores altamente calificados para complementar el propio talento del Reino Unido. Si queremos mantenernos en la cima, debemos asegurarnos de que las empresas con sede en Gran Bretaña sigan teniendo acceso a este talento incluso en una sociedad posterior al Brexit.

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“Creo que el gobierno del Reino Unido hará todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que aún podamos seguir atrayendo a los mejores talentos a nivel mundial”, explica Adelman. “En la Gran Bretaña posterior al Brexit, muchas empresas del Reino Unido buscan contratar al mejor talento de cualquier parte del mundo. Tenemos que asegurarnos de que la puerta permanezca abierta para garantizar que los mejores talentos continúen llegando al Reino Unido ".

Si bien el Brexit podría drenar al Reino Unido de talento tecnológico europeo, el informe también destaca que a los desarrolladores estadounidenses se les paga hasta un 38% más por el mismo trabajo que a sus homólogos del Reino Unido. Combine estos dos factores y estará doblemente exprimido, con la salida del talento local y el bloqueo de nuevos talentos. Adelman no cree que sea tan simple: de hecho, cree que esta brecha salarial es una gran cosa para la industria tecnológica del Reino Unido.

“Siempre ha existido el deseo de que los desarrolladores del Reino Unido y Europa se muden a la costa oeste. Creo que lo interesante [de lo que muestra el informe] es que, si soy una empresa de tecnología de EE. UU. ... estoy pensando '¿dónde más puedo conseguir el mejor talento y no pagar tanto?' Bueno, hay una gran cantidad de desarrolladores del Reino Unido y Europa que en realidad son mucho más baratos, pero igual de capacitados.

“[La oficina central de Hired] tiene su sede en San Francisco, así que sé exactamente cuánto se les paga a nuestros desarrolladores, y están muy bien pagados. Esto se debe a que hay mucha demanda y el equilibrio entre oferta y demanda está orientado hacia los desarrolladores ".

Los trabajadores del Reino Unido no son menos calificados que sus contrapartes estadounidenses, pero parece que uno de los principales factores por los que existe brecha salarial se debe al puro optimismo.

“Me encantaría decir que conozco la razón. Creo que hay varios factores. Tal vez la gente no entienda realmente lo valiosos que son estos desarrolladores, aunque todos se dan cuenta de que necesitan contratar grandes desarrolladores y saben lo difícil que es encontrarlos ".

Adelman cree que los desarrolladores tienden a venderse menos, y muchos piden el salario que necesitan, en lugar del que podrían obtener. En los EE. UU., Esto es un problema menor, ya que muchos trabajadores tecnológicos con sede en las grandes ciudades tecnológicas son conscientes de su escasez y, por lo tanto, presionan más.

“[Los desarrolladores] están pidiendo lo que necesitan, en lugar de lo que podrían obtener. En mercados como San Francisco, donde son conscientes de su escasez y su valor, están presionando por salarios cada vez más altos ".

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El informe también destaca la creciente falta de calificaciones formales entre los desarrolladores más jóvenes. Si bien Adelman cree que la falta de calificaciones formales podría estar creando una brecha de habilidades percibida, también cree que es un poco difícil de decir. De hecho, está claro que tener una educación formal es esencial para quienes recién comienzan en sus carreras tecnológicas.

"Si no pueden leer un repositorio de GitHub y analizar el código, ¿cómo se supone que se diferencien?"

“[Los candidatos junior tienen] muchas más probabilidades de ser contratados si tienen un título. Una vez que alguien tiene un cierto nivel de experiencia, a nadie le importa. Por lo que hemos visto y lo que nos muestran los datos, tener una educación formal es importante para muchos empleadores. Es solo una forma de filtrar y diferenciarse.

“En muchas empresas, las personas que realmente realizan el reclutamiento no son desarrolladores. [Un título formal] es una forma de que vean rápidamente una señal. Si no pueden ir a leer un repositorio de GitHub y analizar el código, ¿cómo se supone que se diferencien? "

Parece que los directores de tecnología de la empresa se hacen eco de este sentimiento. Según Adelman, existe el deseo de contratar personas que nunca quieran dejar de aprender, y esas tienden a ser las personas que han pasado por la educación formal superior.

“Una cosa que sí dicen es que alguien que tiene un título ya quien se le ha enseñado a pensar en el lado teórico de la programación… piensa de esa manera. Es otra razón para contratar a alguien con un título.

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“Sin embargo, hay una brecha de habilidades. Por lo tanto, cada vez más personas tendrán que buscar candidatos que vengan por rutas no tradicionales, ya sea a través de Makers Academy, Coded; será un poco más difícil para esos candidatos que [para aquellos con] títulos tradicionales ".

Mind the Gap también destaca una preocupante caída en el interés en las materias STEM. De hecho, mientras que el 74% de los trabajadores tecnológicos tienen un título, una proporción mucho más alta del promedio nacional, el número de estudiantes del Reino Unido que se gradúan con calificaciones en ciencias de la computación ha disminuido considerablemente desde 2002.

“El desafío que tiene el sistema educativo del Reino Unido es educar a los jóvenes sobre las oportunidades que podrían tener. Creo que la educación profesional debe mejorar y, si eres un estudiante destacado y estás tratando de pensar qué hacer a continuación, dedicarte a las finanzas, el derecho o la consultoría podría ser inicialmente más atractivo porque financieramente pagará más a largo plazo.

Si bien el informe analiza principalmente cómo ha disminuido el número general de estudiantes de STEM, no es ningún secreto que las mujeres jóvenes están perdiendo rápidamente el interés en esos temas. “Cuando se trata de la cuestión del género, creo que debemos hacer más para que el desarrollo y programación más emocionante para mujeres jóvenes. Algo de eso tiene que ver con la cultura de la industria; sé que en San Francisco a menudo se habla de 'cultura de hermanos', pero no creo que tengamos eso en el Reino Unido ".

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Si no es la idea de un club de chicos lo que podría estar impidiendo que las mujeres jóvenes tomen asignaturas STEM, ¿qué podría ser? “Definitivamente existe la idea de que ser desarrollador significa que tienes que ser más nerd”, continúa Adelman. “No creo que eso sea cierto en absoluto ... transmitir eso a las mujeres jóvenes al principio de su carrera académica, la idea de que en realidad no tienes que encajar en un casillero en particular para ser un desarrollador, es clave. Todo lo que tienes que estar es emocionado por la resolución de problemas y la construcción de cosas. Podría ser una oportunidad realmente interesante ".

Incluso si los niños no ven una carrera en tecnología o STEM como algo para ellos, en realidad se trata de asegurarse de que se les dé la oportunidad de ver su potencial desde una edad temprana. “Si bien el informe se centra específicamente en las habilidades donde hay brechas: ciencia de datos. UX / UI, habilidades de codificación para Python y Ruby: lograr que la gente se entusiasme con las habilidades digitales en general es algo clave que el Reino Unido debe hacer ".

Los niños son el futuro, y depende de nosotros asegurarnos de que estén a la altura de las necesidades cambiantes de nuestra sociedad. Una industria tecnológica próspera parece vital para Gran Bretaña, por lo que tener en cuenta estos puntos parece una obviedad. Sin embargo, los detalles reales serán más difíciles de precisar.

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