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El Vaso Está Medio Vacío Para Los Trabajadores Tecnológicos Del Reino Unido

 Ah, la industria tecnológica del Reino Unido. Downbeat es una palabra que me viene a la mente. Recientemente se reveló que no solo el salario de la industria tecnológica del Reino Unido se encuentra entre los más bajos del mundo, sino que un tercio de las empresas tecnológicas estuvieron de acuerdo en que el inicio del Brexit había afectado a los negocios de manera negativa.Ahora la guinda del pastel: el Reino Unido muestra un retraso global significativo en la satisfacción laboral. Ya sabes, ese factor menor que la gente toma en consideración cuando sigue una carrera. De hecho, la perspectiva colectiva de la industria tecnológica es tan sombría que corre el riesgo de disuadir a nuevos talentos de ingresar a ese subconjunto particular de la fuerza laboral. Y un Reino Unido desprovisto de trabajadores tecnológicos es un Reino Unido que se queda atrás en el fomento de la innovación, el talento y el espíritu empresarial. Con eso en mente, Hired ha realizado una encuesta para descifrar las razones detrás del pesimismo desenfrenado de la industria tecnológica.

El vaso está medio vacío para los trabajadores tecnológicos del Reino Unido

La noción de un trabajo de ensueño, uno que pueda realizarse de manera factible, es un fenómeno atrofiado en la industria tecnológica del Reino Unido. Si bien el promedio mundial de personas que creen que pueden alcanzar sus #objetivos profesionales es un reconfortante 70%, solo el 58% de los trabajadores tecnológicos del Reino Unido piensan que pueden lograr el trabajo de sus sueños, es decir, un 12% menos que la caída en el promedio mundial. Esa cifra se agota considerablemente cuando se preguntó a las personas sobre haber logrado el trabajo de sus sueños, y el 35% de los trabajadores tecnológicos del Reino Unido dijeron que ya habían encontrado el suyo en comparación con un promedio global del 44%.

Por supuesto, podría tener algo que ver con el hecho de que más de un tercio de los trabajadores tecnológicos del Reino Unido no cree que el trabajo que realizan utiliza sus mejores habilidades; El 38% cree que este es el caso, más del 10% más que en Australia, donde la cifra se limita a un mero 27%. Lamentablemente, la estadística para las personas que no creen que su trabajo importe sea apenas inferior a uno de cada cuatro, con un 24%. Si bien esto significa que la mayoría de los trabajadores tecnológicos del Reino Unido cree que su trabajo es algo significativo, es un porcentaje más alto de incumplimiento que el promedio mundial, que cae al 17%.uk_tech_workers_have_a_decidedly_bleak_outlook_on_life

Aquí se está desenredando una pequeña historia, que culmina con la estadística de que casi la mitad de la fuerza laboral tecnológica del Reino Unido está buscando otro trabajo. Dirígete a los EE. UU. Y es menos de uno de cada tres, al 30%. No soy un detective, pero esto posiblemente tenga algo que ver con la percepción de ausencia de significado que parece impregnar tanto trabajo tecnológico del Reino Unido. Bajo esta luz (por pálido, estéril e invernal que pueda ser), se hace evidente que el entorno laboral de la industria tecnológica del Reino Unido necesita un serio rejuvenecimiento. Los trabajadores de tecnología del Reino Unido tienen, en total, el doble de probabilidades de odiar su trabajo en comparación con los que viven en los EE. UU. Y Australia.

En general, las perspectivas de la encuesta son tan soleadas como nuestros plomizos cielos británicos. La industria de la tecnología del Reino Unido plagada de verdaderos Mark Corrigans. Cómo solucionarlo es una pregunta difícil: algunas empresas han comenzado a romper el libro de reglas para mantener la felicidad de los trabajadores , pero posiblemente requiera un cambio cultural más profundo y una pregunta profunda: ¿por qué las empresas estadounidenses y australianas son mejores para inculcar un sensación de satisfacción?

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