Header Ads Widget

Ticker

6/recent/ticker-posts

¿Existe alguna consecuencia humana para la FMH?

 

Apple ha hecho grandes negocios durante la pandemia  con el uso empresarial de Mac hasta un 23% y ventas récord de iPhone. ¿Pero hay un costo humano por trabajar desde casa? Parece posible.

Crisis en la brecha trabajo / vida
Para tener una idea del impacto del trabajo remoto, hablé con TRUCE Software , quien compartió datos recientes que la compañía ha publicado que proporciona un mapa de calor para mostrarnos dónde estamos.

¿El reclamo de arriba hacia abajo? Trabajar a distancia a través de la pandemia significa que estamos más enganchados a nuestros dispositivos móviles que nunca, muchos dedican más horas y un buen número de personas se quejan de la erosión del equilibrio entre el trabajo y la vida.

Entre otros indicadores, la investigación muestra:

  • El 62% de los 1.500 trabajadores estadounidenses encuentran que sus teléfonos móviles o tabletas juegan un papel clave para ayudarlos a ser productivos.
  • Más de un tercio usa dispositivos móviles con más frecuencia en el trabajo que antes de una pandemia.
  • El 56% también piensa que tiene derecho a utilizar dispositivos personales en el trabajo.
Pero lo realmente crítico es que el 46% de las personas encuestadas afirmaron estar trabajando más que hace un año; Es bastante comprensible que el 56% de los trabajadores piense que también es su derecho utilizar sus propios dispositivos móviles en el trabajo.

La estadística que más me alarma es que el 23% de los trabajadores desearía poder encontrar un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida doméstica. Mientras la pandemia continúa, la mayoría de los trabajadores también deben aprender a manejar el estrés personal extremo : falta de contacto físico, ausencia de amigos y familiares, y muchos que ahora lloran a sus seres queridos y enfrentan la fragilidad económica o laboral. Esto está creando un pozo de estrés para muchos, lo que lleva al agotamiento ya que las personas simplemente se quedan sin energía.

Relaciones humanas subcontratadas
Por supuesto, no existe un equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida personal. Y aunque algunos empleadores comprenden el estrés que enfrentan sus trabajadores, no todos lo hacen: los empleadores activos que se preocupan por su personal brindan esquemas de elección de empleados , bonificaciones relacionadas con el objetivo, apoyo personal, Wi-Fi subsidiado y una actitud libre de juicios hacia dias enfermos. Aquellos que no lo hacen, insisten en que los trabajadores permanezcan frente a la cámara todo el día y se nieguen a aceptar excusas de ausencia por motivos de cuidado infantil o cualquier otra necesidad, mientras se entregan a las políticas de despido y recontratación.

En gran medida, la responsabilidad corporativa en torno al cuidado de los empleados en este entorno se ha subcontratado efectivamente a los propios empleados , incluso a medida que  aumenta la productividad (y las horas de trabajo) . Y aunque los dispositivos de Apple y las aplicaciones de terceros pueden ayudar a los trabajadores remotos a administrar el tiempo de manera más eficaz , la necesidad de que todas las partes desarrollen nuevas formas de trabajar que no afecten el espacio personal sigue siendo un desafío.

Este no es un asunto específico de la plataforma, por supuesto: Windows o Mac, Android o iPhone, iPad o alguna otra tableta, los trabajadores empresariales de todos los ámbitos enfrentan desafíos complejos mientras hacen malabarismos con el trabajo y las responsabilidades personales. La pandemia ha generado cambios en todo el ecosistema empresarial . Tome el soporte técnico , donde la implementación sin intervención, el soporte remoto y la integración digital se han vuelto obligatorios.

La calidad cuenta
Los resultados más recientes de Apple muestran cómo se ha beneficiado de este cambio en la forma en que trabajamos. No es de extrañar, dado el costo y la complejidad de brindar soporte técnico a algunas plataformas en comparación con la de Apple .

“La tecnología buena y confiable en el lugar de trabajo ya no es una ventaja para los empleados, es un requisito previo”,  me dijo el CEO de Interlaced.io, Justin Wells . "Esto es especialmente cierto para las generaciones que se han incorporado recientemente a la fuerza laboral y han crecido con los dispositivos de Apple".

Se han realizado enormes inversiones para mantener el 60% de las empresas que ahora planean mantener el soporte para el trabajo remoto en el futuro . El CEO de Apple,  Tim Cook, dijo lo mismo : "No creo que volvamos a ser como éramos, porque descubrimos que hay algunas cosas que realmente funcionan muy bien virtualmente".

Publicar un comentario

0 Comentarios