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Fujitsu: El Trabajo Cambiará Más Allá Del Reconocimiento Para 2021

 En el escenario del Fujitsu Forum 2016 en Múnich,  el SEVP de la empresa y director de América y EMEIA, Duncan Tait, calificó  el advenimiento de la tecnología digital como  "lo más fundamental que ha ocurrido desde que los seres humanos pudieron comunicarse entre sí". Esto se produjo durante una presentación que pintó una imagen de una fuerza laboral drásticamente cambiada por la nueva tecnología en los próximos años. 

Fujitsu: el trabajo cambiará más allá del reconocimiento para 2021

Para acompañar el Fujitsu Forum 2016, la compañía encargó un estudio global sobre las percepciones de cómo la tecnología digital afectará a las empresas. Los resultados sugieren que la mayoría de los líderes empresariales creen que la disrupción digital cambiará fundamentalmente su trabajo dentro de cinco años.

En una encuesta a 1180 líderes de nivel C, distribuidos en nueve países y múltiples sectores, el 52% dijo que la disrupción digital significa que sus organizaciones no existirán en sus formas actuales para 2021. Una cifra similar (47%) también admitió que la disrupción digital es lo que dificulta la toma de decisiones comerciales a largo plazo.

La gran mayoría (98%) de los entrevistados dijeron que creían que la disrupción digital ya había impactado, y seguiría impactando, sus negocios. Sin embargo, cuando se les preguntó sobre la fuente de esa interrupción, solo el 12% de los ejecutivos se señalaron a sí mismos. En cambio, casi la mitad (45%) dijo que pensaba que las empresas emergentes y las organizaciones fuera de su sector eran la raíz de la disrupción.

“La disrupción digital transforma los modelos comerciales y los flujos de ingresos, las operaciones y los procesos, las relaciones con los clientes y el servicio, y más. Es exactamente este potencial el que está causando preocupación ”, dijo Tait. "El hecho de que, a pesar de los beneficios potenciales, un tercio de los ejecutivos desearía no estar experimentando una disrupción digital es una lectura cruda".

Mientras que el 33% de los entrevistados en la encuesta de Fujitsu enfatizan que el miedo al cambio en la cultura interna de su organización es problemático, el 73% admite que la tecnología estará en el corazón de la capacidad de su negocio para prosperar en el futuro. Esto sugiere que, incluso si algunos miembros de la junta ven una mayor integración de la tecnología como una amenaza para su trabajo, la mayoría entiende que es una necesidad.

“En comparación con hace dos años […], los líderes empresariales ahora tienen más confianza y saben que necesitan no solo mantenerse al día, sino esforzarse por mejorar a sus competidores y digitalizarse más rápido”, comentó Tait. "La presión para prosperar frente a la digitalización es clara en los hallazgos de este estudio".

Entonces, ¿cómo pueden las empresas abordar la nueva tecnología sin implosionar en los próximos cinco años? Los resultados de la encuesta indican que la colaboración jugará un papel importante en la respuesta. Más de dos tercios (67%) dijeron que pensaban que asociarse con expertos en tecnología de terceros será esencial en el futuro. Eso pone mucho poder en manos de los consultores de tecnología, al menos durante los próximos años.  

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