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La Diversidad En La Tecnología No Se Trata Solo De Mujeres, Es Un Tema Mucho Más Amplio

 Necesitamos hacer más. La diversidad de género dentro de la industria de la tecnología sigue siendo un problema que no se puede ignorar, con la mitad de la población del Reino Unido subrepresentada precisamente cuando el sector necesita reclutar todo el talento que pueda. Pero, con un futuro incierto después del Brexit y una brecha de habilidades que continúa ampliándose, tenemos que hacer más para hacer que la tecnología sea inclusiva, enfocándonos en la diversidad como el problema gigante y extenso que es.

La diversidad en la tecnología no se trata solo de mujeres, es un tema mucho más amplio

Empecé hablando de mujeres, porque es ahí donde se ha centrado gran parte de la atención hasta ahora. Como el grupo "minoritario" más grande, tiene sentido que esto sea tratado como el primer obstáculo, y que la raza, la sexualidad, la identidad de género, la discapacidad, la clase y la religión vengan más tarde. Pero cuando hablamos de diversidad, debemos hablar de ella desde todos los ángulos. Así como la experiencia de una mujer en los negocios difiere de la de un hombre, también lo hace la experiencia de una mujer negra a la de una blanca, o de una mujer cisgénero a una transgénero

Sin embargo, es posible que finalmente las cosas comiencen a suceder. La semana pasada, 33 empresas se comprometieron con el  Compromiso de Inclusión Tecnológica  en los EE. UU., Y  durante la Semana Tecnológica de Londres se lanzó la Carta de Talento Tecnológico , una iniciativa diseñada para ayudar a crear un proceso de contratación más favorable a la diversidad.

"Si tiene buenas prácticas para un grupo minoritario, a menudo también es bueno para los demás".

Cuando se le preguntó acerca de un enfoque más interseccional de la diversidad durante el evento de lanzamiento, la directora ejecutiva de Code First Girls, Amali de Alwis, dijo: “La visión a largo plazo es que el grupo de estatutos no solo se detenga en la diversidad de género, sino que considere la diversidad como un todo .

“Decidimos entre nosotros que el género era probablemente un buen lugar para comenzar, y lo que encuentras es que se trata solo de hacer empresas que sean mejores para personas que son diferentes y que provienen de diferentes orígenes. Ya sea una mujer, un hombre, alguien que es gay, heterosexual, que es transgénero. A menudo encuentra un efecto de goteo de, si tiene buenas prácticas para un grupo minoritario, a menudo también es bueno para los demás ".

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En declaraciones a  IT Pro , la directora de Stemettes Anne-Marie Imafidon agregó: “En el Reino Unido somos un 13% de negros y grupos étnicos minoritarios y un 50% de mujeres, por lo que estás trabajando donde puedes tener el mayor impacto. Pero, habiendo dicho eso, toda la idea de perspectiva sobre la diversidad y "diferente" es algo así como una pendiente resbaladiza.

“Cuando estás acostumbrado a un tipo de diferente, entonces puedes enfrentarte a diferentes personas de diferentes orígenes, sexualidades, habilidades y todo tipo de diferencias y se convierte en la norma. Por el momento, es un grupo en gran parte homogéneo, por lo que queremos subir a esa pendiente resbaladiza ".

Grandes gigantes de la industria como  Apple ,  Twitter , eBay y Pinterest han recibido críticas por su falta de compromiso con la diversidad, aunque muchas contrataciones recientes indican que algunos, por fin, están escuchando sus preocupaciones. 

La importancia de los modelos femeninos que trabajan en tecnología a menudo se ha destacado como algo  invaluable para las niñas , por lo que, según la misma lógica, la presencia de más mujeres negras y de minorías étnicas, mujeres LGBT o mujeres discapacitadas tendría un efecto inconmensurable en otros grupos subrepresentados .

“Es la misma razón por la que comencé Stemettes y no una organización similar a Black Girls Code”, continuó Imafidon. "Este es el más descaradamente obvio".

"Las mujeres de cualquier origen socioeconómico, de cualquier etnia, de cualquier raza, de cualquier religión no están representadas, y eso te dice que el problema es en realidad con la diversidad en su conjunto".

Entonces, ¿cuál es la respuesta? Por ahora, es para presionar más por la representación femenina en las empresas de tecnología y celebrar los modelos a seguir existentes y las victorias donde podamos. Es reconocer que hay un problema importante que no tiene una razón lógica para existir y que es simplemente el resultado de prejuicios ocultos profundamente arraigados.

Es cierto que una vez que se realicen las mejoras, todos se beneficiarán, pero mientras lo hacemos, la conversación sobre la diversidad en la tecnología podría y debería ser más inclusiva.

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