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Las Startups Femeninas Enfrentan Una Lucha Cuesta Arriba Contra Las Firmas De Capital De Riesgo Lideradas Por Hombres

 Como todo el mundo sabe, el sexismo en la tecnología mantiene a las mujeres alejadas de una de las industrias más interesantes del mundo. El problema puede comenzar en las escuelas donde las niñas jóvenes se sienten desinteresadas en las materias STEM , pero como encuentra un informe de Fortune , se extiende hasta las personas que financian las nuevas empresas más exitosas .

Las startups femeninas enfrentan una lucha cuesta arriba contra las firmas de capital de riesgo lideradas por hombres

Según Fortune, en una encuesta de empresas de capital de riesgo con sede en EE. UU. Que recaudaron al menos un fondo de $ 100 millones (£ 71,3 millones) o más desde 2011, menos del 6% de quienes toman las decisiones son mujeres. Eso significa que en 282 empresas y 906 tomadores de decisiones, solo había 52 mujeres capaces de decidir el destino de miles de nuevas empresas. Eso es solo el 5,7%.

La dificultad aquí es que la abrumadora cultura masculina poco representativa de Silicon Valley corre el riesgo de convertirse en una profecía autocumplida. Es más, dado que las mujeres representan ahora más de la mitad de los jóvenes emprendedores del Reino Unido , si los inversores son todos hombres mayores y los equipos que esperan ver son hombres más jóvenes, entonces, ¿qué esperanza tiene un equipo exclusivamente femenino de atraer a los mismos? nivel de financiación?

Antes de preguntar qué constituye un "tomador de decisiones", Fortune lo clasificó como "el 'nivel' más alto de profesionales de la inversión" dentro de una empresa. Para algunos, esto se tradujo en "socios generales", para otros "directores generales". Cualquiera que sea el término que una empresa haya decidido utilizar, Fortune tomó la decisión de excluir a "cualquier persona que se desempeñe principalmente en CFO u otros puestos administrativos, a menos que también represente a la empresa en los consejos de administración de la cartera". Estos resultados también se basan exclusivamente en las listas de personal actuales, en lugar de en las que pueden haber existido durante los años en que superaron la marca de los 100 millones de dólares.

Lo que hace que esta investigación sea más condenatoria es que cuando se profundiza en los datos, parece que son las empresas más grandes las que mantienen el negocio de financiación de capital de riesgo como un club de chicos.

Después de haber aumentado su umbral mínimo para las empresas que recaudaron fondos de $ 200 millones o más, Fortune descubrió que solo el 5.67% de los tomadores de decisiones eran mujeres. Al observar las empresas que habían recaudado entre $ 100 millones y $ 199 millones, un grupo de muestra mucho más pequeño, Fortune descubrió que las mujeres constituían el 5,97% de los tomadores de decisiones, lo que indica que las empresas más pequeñas son mejores para tener mujeres en la cima.

Las empresas financieras, especialmente las firmas de capital riesgo, son conocidas por tener puestos de socios senior que pueden no cambiar durante décadas, lo que dificulta que la sangre nueva se abra paso. Si bien cualquier crecimiento en las mujeres dentro de este espacio debe verse como una buena señal, una industria donde el 50% de la población está representada por menos del 6% de los empleados ni siquiera está cerca de representar al mundo que busca cambiar.

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