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Los Directores Ejecutivos Bien Pagados Son En Realidad Bastante Basura En Sus Trabajos, Según Un Estudio

 ¿Es usted un director ejecutivo de una empresa bien remunerada? Resulta que está limitando el potencial de su empresa. Al menos, eso es lo que ha descubierto una nueva investigación realizada por MSCI, informa The Independent .

Los directores ejecutivos bien pagados son en realidad bastante basura en sus trabajos, según un estudio

El estudio encontró que cada $ 100 (£ 76) invertidos en empresas con los directores ejecutivos mejor pagados habría aumentado a $ 265 (£ 202) en diez años. No está mal, pero si ese mismo dinero se hubiera invertido en empresas con los directores ejecutivos peor pagados, habría crecido a 367 dólares (279 libras esterlinas) durante el mismo período.

Obviamente, hay muchos factores a considerar aquí, incluido el sector empresarial, los modelos de crecimiento y, en última instancia, la forma en que los directores ejecutivos deciden que se les pague. El documento de MSCI pregunta si a los directores ejecutivos se les paga por su desempeño y, después de haber analizado los salarios de 800 directores ejecutivos de 429 empresas estadounidenses grandes y medianas entre 2005 y 2014, parece que no.

El informe señala que: “Los premios de incentivos de capital ahora comprenden el 70% o más del salario total resumido de los directores ejecutivos en los Estados Unidos, según nuestros cálculos. Sin embargo, encontramos poca evidencia que muestre un vínculo entre la gran proporción de remuneración que representan tales premios y el desempeño de las acciones de la empresa a largo plazo.

"De hecho, incluso después de ajustar el tamaño de la empresa y el sector, las empresas con niveles de pago totales de CEO más bajos mostraron más consistentemente retornos de inversión a largo plazo más altos".

Sin querer nombrar nombres, probablemente pueda mirar la tecnología Fortune 500 para encontrar las empresas más exitosas y averiguar cuáles probablemente le pagan más a su CEO, excluyendo a Apple, obviamente.

El CEO de Blackberry recibió la friolera de CA $ 89,7 millones ($ 67,9 millones / £ 51,8 millones) en 2014, 184 veces el ingreso promedio de un trabajador canadiense . Por el contrario, al director ejecutivo de Sony Corp, Kazuo Hirai, se le pagó “solo” 513 millones de yenes (4,9 millones de dólares / 3,7 millones de libras esterlinas), unos 311 millones de yenes más que el año anterior debido a que cambió la suerte de Sony.

En noticias totalmente ajenas, Yahoo (recuérdalos) acaba de ser comprado por Verizon por una enorme cantidad de dinero …. Ejem.

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