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¿Por Qué Las Empresas De Tecnología Favorecen A Los Jóvenes Sobre La Experiencia?

 La diversidad en la industria de la tecnología es algo que hemos visitado a menudo en Alphr. Las mujeres están pobremente representadas en la tecnología, al igual que las minorías , pero mientras los hombres blancos continúan obteniendo todas las ventajas (y lo digo como miembro hereditario de ese club en particular), una cosa finalmente elimina esas ventajas: la imparable marcha del tiempo.

¿Por qué las empresas de tecnología favorecen a los jóvenes sobre la experiencia?

No se puede detener el envejecimiento ( todavía ), y las cifras sugieren que ninguna cantidad de legislación contra la discriminación puede disuadir de esta tendencia. Como anécdota, las empresas de tecnología parecen preferir contratar a más jóvenes, y los datos del informe "Estado de los salarios" de Hired de 2017 parecen confirmarlo. El sitio requiere transparencia tanto del candidato en su salario deseado como de las empresas que contratan sobre los salarios que ofrecen.

Con este nivel de datos, la científica de datos contratada, la Dra. Jessica Kirkpatrick, pudo ver un aumento constante de los salarios entre las edades de 20 y 50 años, momento en el que disminuyó rápidamente. "Las empresas ofrecen un promedio de 132.000 dólares para candidatos de entre 50 y 60 años, que es aproximadamente el mismo salario que los candidatos diez años más jóvenes, presumiblemente con diez años menos de experiencia", me dice por teléfono desde la oficina de la empresa en San Francisco. La diferencia fue aún más marcada en las categorías más antiguas, pero no había suficientes datos para hacer una comparación justa, por lo que se descartó de la investigación final.jessica_kirkpatrick_hired

"En general, a medida que envejecen, las ofertas se vuelven más bajas que su salario preferido y creemos que hay discriminación por edad en este conjunto de datos".

Hay un par de advertencias que vale la pena destacar aquí. El primero es uno de representación relativa: solo hay menos candidatos mayores que usan la plataforma, por lo que no tienden a colocar tantos candidatos a nivel de director como lo harían otros sitios. La segunda, como podría haber revelado la cifra en dólares, es que no tienen datos del Reino Unido. Irónicamente, esto se debe a las leyes del Reino Unido que protegen contra la recopilación de datos demográficos, presumiblemente por motivos de discriminación.

Sin embargo, por lo que podemos decir, si las leyes están diseñadas para prevenir la discriminación, podemos inferir que tampoco están funcionando aquí. “Observamos el nivel de experiencia, que podemos asumir que se correlaciona con la edad, y descubrimos que con una mayor experiencia, obtienes un aumento y luego una disminución a medida que te vuelves mucho más senior”, explica Kirkpatrick. "Pero no tenemos una muestra lo suficientemente grande del Reino Unido segmentable por edad como para sentirnos cómodos publicando esos datos".

Había hablado antes con el Dr. Kirkpatrick, anteriormente sobre la brecha salarial de género con el análisis de la base de datos de candidatos y empleadores de la empresa . El titular predecible es que a las mujeres se les paga notablemente menos que a sus homólogos masculinos con la misma experiencia, incluso con cheques en el lugar para contabilizar el tiempo dedicado a la licencia de maternidad. Si bien podría darles algo de consuelo a las mujeres saber que los hombres tendrán su propia forma de discriminación más adelante, se equivocarían si fueran demasiado petulantes: también afecta a las mujeres, y con más fuerza. “Aún no he analizado ni la edad ni el género, pero sabemos que las mujeres mayores tienen una brecha salarial de género mayor que las mujeres más jóvenes, y sabemos que a todos se les paga menos cuando envejecen, por lo que las mujeres mayores obtienen pagaban incluso menos que las mujeres más jóvenes ".

Entonces, ¿qué está pasando aquí? ¿Es solo que los trabajadores más jóvenes son más baratos? Posiblemente haya algo de eso, admite Kirkpatrick. “En general, en nuestra plataforma, los candidatos que piden menos dinero obtienen más interés de las organizaciones, y parte de eso es que se los percibe como más por su dinero”, concuerda. Pero si fuera solo un cálculo de dólares y centavos, esperaría que las mujeres estuvieran limpiando en la plataforma, dado que los datos de la compañía sugieren que tienden a pedir menos.

Además de eso, el mundo de la tecnología no es el único que desea mantener sus costos en los pedidos, y esto no es algo que parezca ser universal en todos los ámbitos de la contratación. “Mi percepción es que en otros campos, como en el derecho, tener más experiencia se considera más valioso y una mayor contribución a una organización”, dice Kirkpatrick. “Existe cierto escepticismo sobre si un joven que acaba de salir de la escuela puede desempeñarse tan bien como alguien que tiene más experiencia. Pero en tecnología parece ser al revés ".

Kirkpatrick tiene otra teoría, y una vez más juega con una suposición: que las personas más jóvenes tienen inherentemente más energía y empuje que sus rivales más experimentados. "Con la industria de la tecnología en general, parece haber esta percepción en todas las organizaciones en las que he trabajado, que debido a que el mundo de las startups es de alta presión y tienes que trabajar mucho, necesitas gente con mucha energía". ella explica. “Y los jóvenes van a tener la energía para hacer eso, dedicar largas horas e ir más allá.ageism_in_tech_startups

"La gente está dispuesta a pagar la experiencia y la antigüedad por la idea de que alguien tal vez tenga más energía y sea un emprendedor que mejorará rápidamente".

Entonces, ¿qué puede hacer exactamente un candidato mayor para destacarse en una industria que parece fetichizar la sangre joven? Kirkpatrick reconoce que luchar contra la discriminación por edad de la industria es una pregunta difícil, pero hay ciertas cosas que se pueden hacer para confundir las expectativas, al menos. “A medida que avanza su carrera, intente aprender cuáles son las nuevas mejores prácticas y evolucione hacia el uso de tecnologías cada vez más nuevas. No te quedes estancado con lo que es cómodo, evoluciona lo que haces ”, dice.

"Incluso si hay otras formas en las que la gente está predispuesta en tu contra, al menos no pueden señalar el hecho de que no estás al día con las últimas tecnologías". Con ese fin, los datos actuales de Hired sugieren que el Reino Unido tiene una escasez particular de desarrolladores de Ruby y Python .

La segunda sugerencia que tiene es hacer un cuadro un poco más inteligente con las empresas a las que se acerque. Si bien no había hecho los números cuando hablamos por primera vez, parece que si bien las empresas más grandes todavía tienen una caída salarial para los empleados mayores, es considerablemente menos aguda que para las empresas más pequeñas. Eso tiene sentido para Kirkpatrick, quien tenía esto que decir incluso antes de ejecutar ese análisis en particular: “Estamos viendo que algunas de las organizaciones más grandes que comenzaron en el primer boom tecnológico tienen una edad promedio más avanzada: Google, Yahoo, Amazon , etcétera, frente a los Snapchats o Ubers.

“Trate de encontrar una organización que haya existido por más tiempo, y donde la experiencia que tenga será valorada y utilizada más. Una startup con problemas realmente solo necesita que las personas construyan lo más rápido posible y hagan que el sitio funcione y estén allí a las dos de la mañana si las cosas se rompen. Esas no son las cosas que necesitan Facebook o Google, donde los problemas son más complejos pero la arquitectura del código es mucho mayor. Empiece a abrirse a organizaciones más grandes y a las que han existido por más tiempo, de modo que se pueda utilizar su experiencia como alguien que ha estado en el campo durante muchos años ".

Ese es un buen consejo para las personas que buscan aprovechar al máximo una industria que parece levemente hostil a sus años adicionales. Cómo arreglar una mentalidad de toda la industria que hace que los consejos sean necesarios en primer lugar es un hueso duro de roer.

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