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¿Por Qué Las Mujeres Eligen Dejar La Industria Tecnológica?

 Todos somos conscientes de la disparidad entre hombres y mujeres en la industria de la tecnología y de la necesidad de brindar más igualdad en el lugar de trabajo en beneficio de todos, tanto a nivel personal como empresarial. Pero, ¿qué pasa con las mujeres que dejaron la tecnología para ingresar a otras industrias?

¿Por qué las mujeres eligen dejar la industria tecnológica?

Se pone mucho énfasis en  lograr que las niñas y mujeres jóvenes se interesen en las materias STEM a nivel escolar , con la aspiración de eventualmente cerrar dicha brecha de género, pero ¿qué sucede cuando realmente llegan a la oficina?

Desde el trabajo inflexible para las nuevas madres hasta la brecha salarial de género y el acoso en el trabajo, cuando las mujeres ingresan a TI, existe la posibilidad de que sean recibidas en un entorno más hostil de lo que habían imaginado.

Sarah Beilfuss, cofundadora de Scarlet Ladies Talk, un centro para mujeres profesionales que buscan asesoramiento y apoyo de otras mujeres, dejó su puesto de directora de proyectos en consultoría de TI después de sufrir un colapso.

"Cuando me ofrecieron un puesto de cara al cliente en un proyecto en el extranjero, aproveché la oportunidad", dijo a nuestro sitio hermano IT Pro. “Me habían asegurado que el medio ambiente era seguro para las mujeres, lo que resultó no ser el caso. Como mujer, no podía salir de casa por mi cuenta, no se me permitía entrar al gimnasio local y nuestros colegas en el sitio del cliente se negaban a darme la mano.

“Era un entorno muy hostil para las mujeres y constantemente sentía que tenía que demostrar mi valía más que nadie. Trabajé más de 80 horas a la semana, siempre tratando de hacer un poquito más. Cuando casi fui violada por un taxista, mis colegas masculinos no me tomaron en serio y me acusaron de 'catastrofismo'. Mis preocupaciones fueron descartadas y me vi obligado a tomar un taxi por mi cuenta nuevamente al día siguiente ”.

Sarah sufrió una crisis nerviosa y le diagnosticaron trastorno de estrés postraumático a su regreso a casa. Abandonada en cama durante un año, pasó a ser cofundadora de Scarlet Ladies Talk, con sede en Londres.

El acoso sexual también abunda en Silicon Valley, y una encuesta realizada a principios de 2016 reveló que más del 60% de las mujeres habían experimentado 'avances no deseados' mientras trabajaban en la industria de la tecnología. De este número, el 65% reveló que los avances provenían de un superior y el 60% de las mujeres que denunciaron el abuso quedaron insatisfechas con la respuesta.

Brecha salarial

Otro problema de larga data para las mujeres que desean seguir una carrera en tecnología es la brecha salarial de género. De hecho, al ritmo actual, el 10 de noviembre marcó el último día del año en que la mujer promedio gana un salario justo, si se le paga un salario equivalente al de sus colegas masculinos.women_quit_tech_why

Esto se suma: las mujeres en tecnología que trabajan en el Reino Unido ganan un 9% menos que sus colegas masculinos, según cifras recientes, lo que equivale a £ 5,000 menos por año. El informe, basado en 10.000 ofertas de trabajo, teoriza que esto puede deberse a la falta de regulación en las empresas medianas (entre 200 y 1.000 empleados). En otras palabras, si las empresas pueden salirse con la suya, es probable que sigan adelante sin oposición.

Empresas de alto perfil como  Apple pueden afirmar que se ha eliminado la brecha salarial , pero la verdad es que esta no es la realidad para muchos profesionales talentosos . Solo este mes, 300 empleados de Fujitsu realizaron una huelga de 48 horas por una brecha salarial estimada del 16% .

“Como una industria dominada por hombres en ese momento, yo era una de las pocas gerentes que deseaban liderar de una manera que se consideraba débil”, dijo Nicola Marshall, ex empleada de ITNET (adquirida por Serco en 2004). “Pasé gran parte de mi tiempo luchando contra una actitud dominante de gestión y liderazgo.

"Sé que me pagaban menos que a mis colegas masculinos, pero a medida que ascendía en la empresa, nunca tuve el gran salto en el salario que algunos de ellos tuvieron".

Liderazgo

Históricamente dominado por los hombres, existe la sensación de que las empresas de tecnología tienen poca idea de cómo utilizar el talento diverso una vez que lo tienen. Nikki Hollier, que vendió hardware de HP a centros de datos durante 13 años antes de trabajar como vendedora de educación superior en Europa en una conocida firma de analistas, conoce este sesgo demasiado bien, dejando que el mundo de la tecnología se vuelva a capacitar como un jardín. diseñadora y lanzar su propio negocio.

Ella dijo: “Justo antes de que yo me uniera [a la compañía], el director ejecutivo decidió que iba a hacer un molde de corte de galletas de un vendedor exitoso - lo que deberían hacer; sus actividades; sus rasgos, todo sobre ellos. Al final de esos cinco años, tenías que ajustarte al molde y, por supuesto, estás realmente limitado. Era como ser una gallina de las baterías ".

Como persona creativa por naturaleza, encontraba el entorno sofocante y contraproducente.

“Es una industria muy dominada por hombres, y como mujer en TI, o te callas o te vas y haces lo tuyo. Había cosas por las que me ponía muy malhumorado, pero eran cosas que no podía cambiar y, finalmente, fui e hice mis propias cosas.

“Para cuando me fui… en realidad estaban reclutando a más mujeres porque las encontraron más empáticas en un rol de ventas”, continuó Hollier. “Es un concepto interesante observar cómo estaban desarrollando su negocio y la dirección en la que iban. Sin embargo, en el departamento de TI real, eran todos hombres. Creo que estaban tratando de averiguar qué papel podían desempeñar las mujeres en la tecnología ".

Las empresas que buscan dar la bienvenida a una mayor diversidad y ampliar el grupo de talentos son admirables, pero también existen problemas sistémicos que permanecen dentro de la industria. Si estos no se controlan, y las empleadas continúan siendo defraudadas tanto en salario como en tratamiento, será casi imposible acelerar el cambio.

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