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7 verdades inconvenientes sobre la tendencia del trabajo híbrido

Un lado positivo de la pandemia puede ser la incorporación del trabajo híbrido y remoto. Solo hay algunos problemas.


El trabajo a distancia fue forzado a muchos empleadores el año pasado por la pandemia de COVID-19, lo que llevó a un consenso simple a mitad de la pandemia de que "el trabajo a distancia llegó para quedarse". Pero a medida que la crisis se desvanece, las organizaciones podrán elegir dónde los empleados hacen su trabajo, ahora con un nuevo conjunto de herramientas, expectativas y experiencias.

Como dijo recientemente Marc Andreessen , estamos atravesando "un cambio de civilización permanente" en el que podemos divorciar "la ubicación física de las oportunidades económicas". Probablemente tenga razón a largo plazo, pero todavía tenemos muchas preguntas que responder antes de que ese sueño utópico se haga realidad.

Aquí están las siete verdades inconvenientes y los problemas sin resolver en torno a la nueva tendencia de trabajo híbrido y remoto.

Muchos nómadas digitales ahora son empleados a tiempo completo.
Emergent Research y MBO Partners encontraron en un estudio reciente que la cantidad de estadounidenses que se autoidentifican como nómadas digitales aumentó de 7.3 millones en 2019 a 10.9 millones en 2020, un aumento del 49%. Esa es una cifra enorme, si se considera que (a partir de 2018) Estados Unidos empleaba a 64,2 millones de trabajadores administrativos, una cifra que incluye a aquellos (como la mayoría de los trabajadores de la salud y otros) que no pueden trabajar como nómadas digitales.

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