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Sobre el futuro del trabajo, Apple está en retroceso

Apple niega el nuevo mundo del trabajo remoto en favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible.


Apple hace muchas cosas bien, pero no parece querer hacerlo: la compañía se niega a adoptar el nuevo mundo del trabajo remoto en favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible . ¿Quiere conservar a sus empleados?

¿Dónde ha estado el disco?
Apple, por encima de la mayoría de las empresas, debe saber que realmente no tiene sentido mirar dónde ha estado el disco; tienes que dirigirte hacia donde se dirige .

El enfoque de la compañía en la privacidad y la seguridad en todas sus plataformas muestra que sabe exactamente dónde está eso: entornos de trabajo distribuidos, altamente flexibles y ágiles donde la colaboración se lleva a cabo a través de fronteras, zonas horarias e idiomas.

La decisión de Zoom de comprar Kite y su IA de traducción de idiomas en la reunión muestra que se está preparando para ese futuro, colocándolo una vez más muy por delante de FaceTime .

El problema es que mientras construye algo del futuro para el lugar de trabajo de todos los demás , Apple parece querer volver al status quo anterior a la pandemia en casa. La intención anunciada de la compañía de respaldar los modelos de trabajo híbridos también insiste en asistir a la oficina tres días a la semana, aparentemente para impulsar una cultura de colaboración.

Muchos empleados han protestado porque este plan es inflexible y han instado a la empresa a adoptar un enfoque más moderno del futuro del trabajo. Apple no parece querer escuchar.

"Creemos que la colaboración en persona es esencial para nuestra cultura y nuestro futuro", dijo Deirdre O'Brien, vicepresidente senior de comercio minorista y personas, en una grabación de video, según The Verge .


Ella argumenta que la base del éxito de Apple refleja el trabajo que ha tenido lugar bajo viejos modelos de lugar de trabajo. En otras palabras, Apple está mirando dónde ya ha estado el disco.

No es así como debe ser ahora , sino como solía ser. No hace falta ser un futurólogo para ver en qué dirección está mirando la empresa.

¿A dónde va el disco?
Nadie puede predecir el futuro, pero podemos hacer buenas conjeturas al respecto basándonos en la dirección de viaje . Si bien es cierto que muchas empresas y gobiernos están intentando obligar a los empleados a regresar a la oficina a pesar de que la pandemia no ha terminado realmente , también es cierto que para muchos, aunque no para todos, la caja de Pandora de cuánto mejor es un trabajo / El equilibrio de la vida puede ser y se ha abierto cómo la autonomía personal impulsa los sentimientos de bienestar y productividad .

La pandemia obligó a decenas de millones de trabajadores de todo el planeta a regresar a sus hogares y, aunque algunas empresas tropezaron, muchas, incluida Apple, prosperaron.

Hacer demandas ligeramente autocráticas de presencia tan pronto después de que los trabajadores hayan demostrado su lealtad, compromiso y determinación para lograr el éxito empresarial simplemente en la remota posibilidad de una conversación creativa alrededor de la fuente de agua es una mala recompensa, muchos sentirán.

Entonces, ¿a dónde va el disco en esto?

Apple, al igual que cualquier empresa que insista en volver a una normalidad que ya no parece deseable, debe esperar que su personal vote con los pies. Eso significará un éxodo de talentos que cambiarán su conexión con Cupertino para trabajar para otras empresas más preparadas para permitir hábitos de trabajo ágiles. Esta será una gran noticia para las muchas empresas interesadas en la tecnología que han anunciado su intención de admitir modelos de lugar de trabajo totalmente remotos o autónomos híbridos.

¿Dónde aterrizará ese disco?
Lo que esto puede significar es un ligero renacimiento en la industria de la tecnología, ya que algunos de los mejores empleados del mundo, la mayoría de los cuales se unieron a Apple para hacer su mejor trabajo, de repente comienzan a intentar ofrecer lo mejor de sí mismos fuera de la empresa.

Porque hacerlo es lo mejor para ellos. También significa que las agencias de contratación estarán investigando profundamente para tentar a los empleados existentes de Apple a trabajar en empresas más dispuestas a adoptar prácticas laborales totalmente remotas. Muchos de los que tocan pueden ser trabajadores que nunca antes hubieran considerado buscar en otra parte, tal es y fue su lealtad a la compañía del iPhone.

Los reclutadores se frotarán las manos con júbilo ante la perspectiva de importantes bonificaciones de inscripción para algunos de estos miembros del personal.

Yo espero de Apple piensa diferente pronto .

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