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Biblioteca de currículums técnicos: 27 plantillas descargables para profesionales de TI

Un currículum bien elaborado atraerá reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, pero hacerlo bien es una tarea abrumadora. Para poner en marcha el proceso, Insider Pro ha reunido esta colección de currículums reales renovados por escritores profesionales de currículums. (Mire este espacio para nuevas plantillas).


Un currículum bien redactado es la base de su búsqueda de empleo; sin embargo, escribir un currículum es abrumador. Hay tanta presión para que su currículum se destaque, tantos formatos y estilos para elegir. Es un desafío descubrir cómo concentrarse en las partes más importantes de su carrera y sus experiencias en función de sus objetivos actuales de búsqueda de empleo.

Conseguir su currículum perfecto para atraer la atención de los reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación es, en una palabra, abrumador. Para reducir el estrés que conlleva esta tarea, Insider Pro, en colaboración con CIO.com, ha reunido esta colección de currículums reales renovados por escritores profesionales de currículums.

Cada currículum disponible para nuestros suscriptores en la biblioteca de plantillas de currículum de Insider Pro Tech ha sido diseñado para un puesto buscado específico. Estas plantillas lo guiarán a través del proceso para que pueda crear un currículum que lo ayude a conseguir el trabajo tecnológico de sus sueños.

Actualizado el 19 de julio de 2021

Posición deseada: Seguridad y Gestión de la Nube
En este cambio de imagen, el currículum de un administrador de sistemas de seguridad senior necesitaba ser reelaborado para mostrar sus calificaciones para una carrera en seguridad y administración de la nube. Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, asumió la tarea de reformatear el currículum de este candidato para reflejar sus impresionantes antecedentes y habilidades.

Cuando Ysasi miró el currículum original, dijo que las habilidades del candidato le llamaron la atención, pero su experiencia no. Si bien había adquirido muchas habilidades y experiencia a lo largo de sus 15 años de carrera, su currículum no se centró en los conjuntos de habilidades más pertinentes y deseables, sino que estaban ubicados en la segunda página, por lo que Ysasi los trasladó a una ubicación más privilegiada.

Ysasi tomó el currículum de este candidato de una lista de habilidades y experiencia a un documento que muestra cuán calificado está para trabajar como líder en otras áreas emergentes de tecnología y tiene la capacidad de liderar proyectos complejos de seguridad y nube.

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Puesto deseado: Ejecutivo de Tecnología
Después de más de una década con la misma empresa, volver al proceso de búsqueda de empleo puede ser abrumador y puede requerir reescribir su currículum desde una perspectiva completamente nueva. Ese fue el desafío para este candidato de renovación de currículum que buscaba un puesto de nivel ejecutivo.

JM Auron, líder mundial en carreras de TI, redactor de currículums y propietario de Quantum Tech Currículums, estaba preparado para el desafío. Auron comenzó profundizando en la historia de la carrera del candidato, con el objetivo de descubrir habilidades relevantes que pudo haber pasado por alto. El currículum estaba más dirigido a un administrador de sistemas o un rol de ingeniero de redes, y no a los puestos de nivel ejecutivo que buscaba el candidato.

Su currículum es el lugar para presumir de sus logros, pero la mayoría de los solicitantes de empleo se reprimen, dando solo una modesta representación de su experiencia. Entonces, Auron se centró en crear un currículum que demostrara logros y resultados claros a nivel ejecutivo. El enfoque del currículum cambió a uno de clara propuesta de valor y logros en lugar de responsabilidades estándar. El documento final fue más organizado y visualmente atractivo, lo que facilitó la lectura para un reclutador o gerente de contratación.

Puesto deseado: Ejecutivo comercial
En este cambio de imagen del currículum, el escritor de currículums Donald Burns se enfrentó a un desafío interesante: necesitaba tomar un currículum que ya estaba en buena forma y mejorarlo aún más. Este candidato a cambio de imagen, director de operaciones y director de tecnología, necesitaba ayuda para que su currículum pasara de estar centrado en la tecnología a uno que mostrara su perspicacia comercial, porque su objetivo final de 10 años era convertirse en ejecutivo de negocios.

Es importante que cuando escribas un currículum para un trabajo fuera de tu campo actual, no alejes a nadie que lo lea. El candidato tenía la experiencia y los antecedentes adecuados para triunfar en el mundo de los negocios, pero su currículum simplemente no reflejaba eso, por lo que Burns necesitaba tomar este currículum con mucha tecnología y convertirlo en algo que alguien con experiencia en negocios pudiera entender mejor.

Muy a menudo, los propietarios de currículums se sorprenden al ver lo comercializables que se ven para un extraño. El resultado final transformó este currículum de denso y centrado en la tecnología, a algo que cualquier reclutador o gerente de contratación realmente leería y entendería.

Puesto deseado: Gestión de datos e información
En este cambio de imagen de currículum, la escritora profesional certificada de currículum vitae, Jennifer Hay, renueva el currículum de TI de un profesional de almacenamiento de datos e inteligencia empresarial que ha estado fuera de la industria de TI durante cuatro años, un desafío específico común a muchos profesionales de TI por varias razones.

Este candidato a cambio de imagen estaba encontrando empleadores y los reclutadores estaban interesados ​​en sus antecedentes y habilidades, pero les preocupaba que su experiencia no estuviera actualizada con la última tecnología. El principal desafío para Hay fue lograr que los lectores se interesaran por este candidato y sus logros antes de darse cuenta de que había estado fuera de la profesión de TI durante un período de tiempo.

Hay sintió que el currículum de Bernal estaba demasiado centrado en la tecnología, lo que, según ella, es un error común. Ella quería que su currículum se enfocara más en proyectos y logros específicos que él logró. Quería que el currículum de Bernal contara una historia sobre su valor y experiencia profesional. Dejó en claro que la inteligencia empresarial, el almacenamiento de datos y las tecnologías de gestión de la información en las que estaba versado el candidato aún estaban vigentes. También destacó que él es un aprendiz continuo que se mantiene actualizado sobre las tendencias tecnológicas.

El nuevo currículum comunica las habilidades sociales del candidato, lo que lo diferencia y lo comercializa más allá de su aptitud técnica.

Posición deseada: líder senior de TI
Cuanto más larga sea su carrera, más difícil puede ser extraer los detalles correctos para crear un currículum enfocado. Encontrar un tema común que se desarrolle a lo largo de su experiencia puede ayudar a guiar el proceso. ¿Tiene problemas para establecer un enfoque coherente para su currículum? Ese fue el caso de este candidato a cambio de imagen de currículum

Laura Smith-Proulx, experta en carreras y currículums, se propuso encontrar un enfoque para el currículum de este candidato, rápidamente se dio cuenta de que se estaba vendiendo corto. Al profundizar en la historia de su carrera, Smith-Proulx obtuvo una mejor idea de lo que este candidato tenía para ofrecer y lo que lo diferenciaba de los demás: sus habilidades de liderazgo.

Smith-Proulx quería enfatizar la capacidad del candidato para trabajar en grandes proyectos, liderar equipos y administrar iniciativas sensibles, lo que lo posicionaría mejor como un líder calificado para puestos de alto nivel. Entonces, ella construyó el currículum en torno a su experiencia con la resolución de problemas, el pensamiento crítico y el liderazgo. El resultado final es un documento diseñado para guiar al lector a través de la historia de su carrera, demostrando sus cualidades únicas de liderazgo.

Puesto deseado: Gestión de TI
Los consultores de TI que buscan pasar a puestos de gestión de TI estables se enfrentan a algunos desafíos. Deben poder demostrar a los posibles empleadores que tienen lo que se necesita para ser un ejecutivo de TI y que pueden adaptarse a un entorno corporativo. En este cambio de imagen de currículum, Caitlin Sampson, redactora de currículum profesional certificada y consultora de carrera de Regal Resumes, muestra a los consultores de TI cómo redactar currículums para obtener puestos de liderazgo de TI corporativos.

Sampson identificó cuatro problemas generales con el currículum de Straus: no definía su objetivo profesional, era demasiado largo, sus habilidades y calificaciones no estaban claras y contenía una bandera roja. El desafío, Sampson tuvo que transformar un currículum para un consultor de TI en un currículum para un líder de TI.

El nuevo currículum tenía que demostrar la capacidad de Straus para ser un director de TI corporativo mostrando cómo había cumplido roles similares en el pasado. Sampson creó un eslogan para su currículum, reforzó su resumen ejecutivo, agregó áreas de especialización, enfocó su experiencia laboral y llamó la atención sobre su liderazgo y experiencia en administración de TI, agregó una sección de "Portafolio de consultoría", incluyó sus habilidades técnicas y eligió un diseño moderno. Con estos cambios, los empleadores ahora responderán mejor al currículum de este candidato.

Puesto deseado: Director de TI del sector privado
En este cambio de imagen de currículum, un director de tecnología y un programador técnico senior del sector público quiere encontrar un puesto en el sector privado. El experto Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, proporciona información importante, no solo para aquellos que buscan pasarse al sector privado, sino también para cualquier profesional de TI experimentado que busque ascender en la carrera.

Al solicitar puestos de trabajo en el sector privado, su currículum debe ser simplificado, capaz de captar la atención de un reclutador o empleador rápidamente. El currículum vitae original de cuatro páginas del candidato era demasiado académico, tenía demasiados acrónimos y jerga específica de los roles gubernamentales. Ysasi primero necesitaba hacer el currículum más conciso en general reemplazando parte de la jerga y los acrónimos con palabras clave mejor relacionadas con las posiciones que le interesaban al candidato.

Si bien el currículum original estaba repleto de información, cometió el error común de pasar por alto las habilidades y logros clave. Al escribir su propio currículum, puede ser fácil restar importancia a su éxito, tener un experto que le brinde una mirada fresca a su historial profesional es una forma útil de descubrir información impresionante para su currículum. En este cambio de imagen, Ysasi pudo proporcionar un formato más enfocado e identificar qué etiquetas y conceptos podrían traducir lo que el candidato había hecho como 'emprendedor del sector público' en un contexto del sector privado.


Puesto deseado: Ejecutivo senior de tecnología
Si está buscando un puesto que técnicamente es un paso adelante de su puesto actual, necesita ser estratégico para que su currículum se destaque. En este cambio de imagen del currículum, Stephen Van Vreede, redactor de currículum vitae técnico y de TI en ITtechExec y NoodlePlace, tuvo como objetivo reelaborar este currículum para reflejar mejor las calificaciones del candidato como líder tecnológico senior.

El currículum original tenía demasiada información técnica y carecía de orden, no posicionó la experiencia del candidato para reflejar su objetivo profesional. Un currículum debe ser más que una lista aburrida que describa su experiencia laboral, educación y logros pasados. El uso del color en el currículum original y la barra lateral derecha que incluía un desglose de los logros para cada puesto que ocupaba el candidato fue algo que Van Vreede pudo mejorar y expandir para crear un documento más cohesivo con un mejor flujo. Van Vreede se centró en simplificar eliminando texto y etiquetas superfluos. Para preservar parte del contenido que se está eliminando, Van Vreede creó un "apéndice" con un formato similar para enumerar detalles adicionales del proyecto y habilidades técnicas, de modo que, al igual que una lista de referencias,

Finalmente, Van Vreede reorientó la marca profesional del candidato para presentar mejor sus calificaciones para un puesto ejecutivo senior. Mover las habilidades y la experiencia a una sección visualmente atractiva ayudó a enfatizar los puntos más importantes mientras ayudaba a guiar al lector a través del currículum.

Posición deseada: Gerente de TI sénior / Rol de consultoría de CIO
Como regla general, un currículum que sea demasiado largo le dará un boleto de ida a la pila de "no". Pero lo contrario también es cierto; un currículum que sea demasiado corto o que intente acumular demasiada información en un espacio limitado será difícil de seguir para un reclutador o gerente de contratación y podría resultar en rechazo, incluso si sus calificaciones son de primera categoría.

La longitud fue el primer tema que abordó Caitlin Sampson, CHRP, CPRW, CEIP y consultora de carrera de Regal Resumés cuando se acercó al currículum de esta consultora de gestión de TI. Sampson ayudó a este candidato a ampliar su amplia experiencia al tiempo que reducía su enfoque, un movimiento que le otorga el trabajo de sus sueños.

El currículum necesitaba atención. Sampson agregó un eslogan y una declaración pegadiza para atraer al lector, así como una descripción general profesional que proporciona un breve resumen de las calificaciones del candidato y el valor potencial que puede agregar a una organización. Sampson luego redujo el enfoque para demostrar su estrategia comercial, innovación, gestión de proyectos y habilidades de mentoría de equipos, luego estuvo mucho mejor posicionado para una posición de TI más estratégica que podría usar la profundidad y amplitud de toda su experiencia, en lugar de simplemente centrarse en el proyecto. -proyectos basados ​​y basados ​​en la empresa.

Posición deseada: CIO
Esta candidata al puesto es una supermujer de carrera. Pero nunca lo sabrías al mirar su currículum original. El entrenador de carrera ejecutiva, estratega, publicista y fundador de Executive Promotions, LLC Donald Burns transforma el currículum de este CIO de uno que estaba desordenado y lleno de texto en uno que es claro y conciso, y destaca sus logros.

Este solicitante de empleo vive y trabaja en Perth, Australia Occidental, las 'normas' del currículum son muy diferentes a las de Europa y América del Norte, dijo Burns. Aquí, un currículum es sencillo y mezquino, como un telegrama. En Australia (y Nueva Zelanda, India y Sudáfrica) el currículum típico es más parecido a un folleto, por lo que no fue sorprendente que este currículum se pareciera más a "un volcado de datos de ocho páginas".

La primera tarea fue reelaborar la introducción: crear un título, subtítulos y un párrafo de resumen que también puede funcionar como una "biografía de redes" de una página. Luego, Burns se centró en la legibilidad. Una vez que Burns estuvo terminado, el nuevo currículum pasó de una larga lista de descripciones de puestos a un documento que mostraba de manera precisa y efectiva las fortalezas del candidato, resolviendo problemas para sus empleadores. El currículum final hace que el candidato se vea como Superwoman, sin mentiras ni exageraciones, solo una historia real de logros sin disculpas y sin texto hinchado.

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Plantilla de curriculum vitae técnico: CIO
Plantilla de curriculum vitae técnico: CIO
Posición deseada: Ejecutivo senior de TI
Escribir un currículum significa conocer a tu audiencia. Si intenta complacer a todos, solo terminará con un documento desenfocado e inconexo lleno de experiencia laboral y logros inconexos. Cheryl Lynch Simpson, coach de carrera, búsqueda de empleo y LinkedIn y maestra redactora de currículums, ayudó a este candidato a enfocar su currículum para demostrar su gran conocimiento y experiencia.

Si no tienes una marca personal, estás atrasado. A medida que las personas obtienen más exposición a través de Internet y las redes sociales, se vuelve cada vez más importante crear meticulosamente su imagen profesional, y todo comienza con su currículum. Si bien su currículum no lo reflejaba, gran parte de su experiencia pasada se correlacionó directamente con su función y aspiraciones actuales de TI. El desafío era conectar esos puntos para que cualquier gerente de contratación o reclutador entendiera cuán completa era su experiencia. Simpson abordó la sección de "logros" del candidato y los trasladó a áreas más estratégicas en el currículum. Este buscador de empleo se fue con un currículum que refleja mejor su experiencia profesional y sus metas futuras.

Puesto deseado: Director sénior de marketing digital
Su currículum es la forma en que se vende a un gerente de contratación o un reclutador, lo que significa que desea evitar una larga lista de descripciones de puestos. Ese es el error que cometió el escritor de currículum vitae Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, en su currículum original. Se centró en destacar su experiencia laboral, pero se olvidó de demostrar el impacto que tuvo en los resultados de sus antiguas empresas y la impresionante trayectoria de su carrera de gerente a directora senior de marketing digital. Ella estaba buscando un trabajo fuera de la industria hotelera, pero Ysasi dijo que su currículum enfatizaba solo su experiencia trabajando en ese campo. Ysasi pudo tomar su experiencia en la industria de la hospitalidad y reflexionar sobre cómo se podría trasladar a otros campos fuera de la hospitalidad.

El mayor enfoque fue crear un currículum / historia que reflejara mejor su carrera y mostrara que, si bien es sin duda una profesional de la hospitalidad dedicada, su experiencia se extiende mucho más allá de la industria hotelera y podría traducirse bien en otras industrias, como la tecnología.

Posición deseada: líder de ingeniería de TI
Laura Smith-Proulx, redactora de currículums profesional certificada y entrenadora de gestión de carrera con un currículum experto, desentierra y destaca las habilidades de un candidato de trabajo bajo una montaña de detalles. Este solicitante de empleo tenía dos currículums, uno para cubrir su experiencia en el soporte de sistemas de transmisión y otro para su tiempo en operaciones de TI. Sin embargo, ninguno de los dos se centró adecuadamente en el siguiente paso de su carrera. En su currículum faltaba el contexto de sus logros y un enfoque en la dirección que quería que tomara su carrera, la gestión de ingeniería.

Este candidato a un puesto se había enfrentado con frecuencia al desafío de entregar grandes proyectos que permitieran a las empresas para las que trabajaba ofrecer nuevos servicios a sus clientes; sin embargo, su currículum original había enterrado estos detalles en las balas. Smith-Proulx pudo examinar la increíble cantidad de detalles y señalar con precisión los logros que mejor demostraban las habilidades del candidato. Tendrá mayores oportunidades de seguir una carrera como gerente de ingeniería ahora que su currículum refleja sus habilidades y sus metas.

Posición deseada: Líder de TI
Pasar de profesional de TI a líder de TI requiere un conjunto diferente de habilidades. Una vez que alcanza el nivel superior de su carrera, es hora de cambiar la forma en que aborda el proceso de redacción del currículum. Como profesional experimentado en un rol de liderazgo, debe concentrarse menos en sus habilidades técnicas y más en definir su propuesta de valor.

Este candidato a puesto se abrió camino en la escalera corporativa hasta el puesto de director senior de TI. Pero después de años en la industria, dice que fue difícil transformar una carrera larga y exitosa en un currículum estructurado, breve y completo de dos páginas. JM Auron, un experto global en carreras de TI, escritor de currículums y propietario de Quantum Tech Currículums, asumió la tarea de simplificar este currículum.

El mayor problema que encontró Auron con este currículum fue que estaba escrito como una narrativa. Auron dijo que este estilo narrativo se puede ver en frases de "Yo hice", que pueden parecer "poco profesionales" y agregar una longitud innecesaria a un currículum. Así que se centró en construir una historia en torno a un enfoque central al establecer situaciones específicas en las que su liderazgo y experiencia dieron como resultado cambios positivos para la empresa.

Posición deseada: ventas de TI o profesional de marketing
Si bien los cuadros y gráficos no siempre son apropiados, pueden aportar un toque llamativo a un currículum, especialmente si eres un profesional de marketing o ventas de TI que busca resaltar tus habilidades para generar ingresos. Jennifer Hay, especialista en desarrollo profesional y escritora experta en currículums, del Servicio de currículum de TI, explica cómo hacer esto de manera efectiva.

"Cuando las palabras no comunican sus pensamientos de manera concisa o generan el impacto deseado, hay otro paso que puede dar para comercializar su marca profesional", dijo Hays. Para lograr esa percepción positiva se requiere una gran atención a los detalles al crear cuadros y gráficos para ilustrar los logros. . El currículum de este candidato estaba repleto de estadísticas y cifras confusas; los numerosos cuadros y gráficos incluidos originalmente no contribuyeron mucho a comunicar de manera concisa su valor como profesional de ventas de TI. Los cuadros y gráficos no todos se crean de la misma manera. Ciertos formatos son mejores en transmitir tipos específicos de información rápidamente. Usar la información incorrecta puede tener el efecto contrario; incluso si los datos son estelares, el formato puede ser tu perdición. Al separar los datos de esta persona que busca empleo en dos gráficos,Hay pudo mostrar cómo sus esfuerzos generaron una mayor parte de los ingresos de la empresa a través de las ventas de software en trimestres fiscales consecutivos, y cómo su función había aumentado las ventas de software de la empresa como porcentaje de las ventas totales, ambas importantes contribuciones a la estrategia corporativa general.

Posición deseada: Ejecutivo C-suite, rol de CIO
Para entrar en los escalones superiores de TI, su currículum debe perfeccionarse para enfatizar las habilidades y la experiencia de liderazgo. Incluso si su currículum tiene una base sólida, los cambios en la estructura y los ajustes sutiles pueden mejorar significativamente sus posibilidades de obtener un puesto de CIO u otro rol de liderazgo ejecutivo. El experto en currículums de TI Andrew Ysasi, presidente de Adamovio y vicepresidente de Vital Records Control, trabajó con este candidato para optimizar su currículum con un mejor formato y un diseño más atractivo visualmente.

El primer problema fue la falta de claridad y la ausencia de algunas experiencias y habilidades importantes. Puede ser difícil para algunos observar objetivamente su propio historial laboral. Algunas personas también luchan con sentirse como si estuvieran "presumiendo" en su currículum. Pero para redactar un currículum sólido, debe encontrar una manera de obtener una nueva visión de su trayectoria profesional y su historia para resaltar sus mayores logros y reconocimientos. El siguiente gran cambio fue transformar el currículum del candidato en un currículum más atractivo desde el punto de vista gráfico que resalta las habilidades para los puestos de liderazgo de análisis y datos de alto nivel.

El currículum original presentaba un formato de currículum estándar, con texto en negrita, listas con viñetas y fuente Times New Roman. Ninguna de estas cosas es necesariamente mala, pero es exactamente como se ven la mayoría de los currículums, lo que no hará mucho para que se destaque. Tomarse el tiempo para traer un diseño claro a su currículum puede ayudar a captar la atención de un reclutador o gerente de contratación.

Puesto deseado: Ejecutivo de TI
Es el desafío de todo ejecutivo: condensar décadas de experiencia y conocimientos en una sola página de currículum. Con casi 25 años de experiencia en gestión de tecnología y 10 años de experiencia en liderazgo senior, este candidato se enfrentaba a ese mismo problema. El experto en currículums Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, ayudó a optimizar la carrera histórica de este CIO.

Ysasi identificó en qué tipo de puestos estaba interesado el candidato y ayudó a remodelar su currículum para reflejar la trayectoria profesional deseada. Comenzó por deshacerse de la jerga tecnológica para demostrar el conocimiento tecnológico del candidato sin alienar al lector. Luego, Ysasi cambió el enfoque de lo que era un 'currículum tecnológico general' y lo convirtió en un currículum más específico de habilidades que destaca las habilidades de CIO del candidato, específicamente, los logros de liderazgo que son una gran parte del trabajo. Un currículum largo puede, en última instancia, alejar a un gerente de contratación o reclutador, por lo que condensar este currículum y mantenerlo enfocado fue clave.

Posición deseada: CIO global
Después de décadas en TI, puede ser difícil capturar las amplias habilidades y la experiencia de una carrera histórica en solo una o dos páginas de un currículum. Los profesionales y ejecutivos de TI experimentados que se sientan a enumerar su experiencia y logros a menudo se encuentran con un currículum de tres o cuatro páginas, que no está lo suficientemente optimizado para sobresalir en el competitivo panorama de contratación actual. En este cambio de imagen del currículum, el experto en currículums de TI Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, le da a este currículum vitae una revisión. Aunque impresionado por la experiencia del candidato, sabía que necesitaría ayudar a reformatear el currículum para hacerlo aún más sólido.

Una de las formas más fáciles de apuntalar un currículum demasiado largo es incluir un resumen ejecutivo o de carrera en la parte superior del documento. Para que su currículum llame la atención de un reclutador o gerente de contratación, no necesita habilidades de diseño sofisticadas. Para crear un documento impactante, algo tan simple como agregar colores complementarios para llamar la atención sobre los encabezados y las secciones puede ayudar. El formato no es solo para las personas que leen su currículum, debe formatear su currículum para que los sistemas de seguimiento de aplicaciones lo relacionen con las vacantes de trabajo relevantes. Ysasi ayudó a esta candidata a encontrar el formato y las palabras clave correctos para ayudar a un ATS a captar su currículum sin sacrificar la legibilidad para los reclutadores. El currículum final demuestra mejor las verdaderas habilidades de esta candidata como CIO y ofrece un documento que captura todo lo que puede ofrecer a otra empresa.

Puesto deseado: Ejecutivo de TI
Los líderes de TI que buscan puestos de nivel ejecutivo se enfrentan a un enigma común en el currículum: cómo transmitir su amplia experiencia y habilidades de una manera compacta que tenga impacto. En este cambio de imagen del currículum, Andrew Ysasi, presidente de Admovio y vicepresidente de Vital Records Control, ayuda a un CIO a encontrar un enfoque para su currículum ejecutivo, mientras revisa el diseño para lograr un impacto más visual y compacto.

El currículum vitae original del candidato no contaba la historia de carrera adecuada para el puesto de nivel ejecutivo que estaba buscando. Desea que un reclutador o gerente de contratación revise su currículum y comprenda rápidamente cómo ha progresado su carrera y cómo eso lo califica como CIO o vicepresidente. Establecer una historia profesional clara es difícil, si está luchando por encontrar un tema que les dé a los reclutadores una imagen clara de por qué está calificado, Ysasi sugiere comenzar con descripciones de trabajo relevantes y luego concentrarse en incluir habilidades y logros con resultados procesables. Cualquier habilidad que tenga que pueda respaldarse con datos o cifras será de gran ayuda para comunicar sus calificaciones ejecutivas de TI a un reclutador o gerente de contratación.

Para ayudar aún más a este candidato a destacarse, Ysasi revisó la estética visual del currículum, optando por un documento visualmente impactante que incluye una foto en la cabeza, un código QR que conduce a la página de LinkedIn del candidato y un color amarillo audaz para atraer la atención del lector a través del documento. .

Puesto deseado: Ejecutivo de TI
Si siente que su currículum no refleja su experiencia y pasión por la tecnología, este cambio de imagen de currículum es para usted. JM Auron, líder mundial en carreras de TI, redactor de currículums y propietario de Quantum Tech Resumes , ayuda a un vicepresidente de ingeniería de seguridad a elaborar un currículum que describa adecuadamente sus habilidades, iniciativa y logros. El currículum original lo presentaba como un candidato procedimental bastante aburrido. Es una trampa común en la que caen los solicitantes de empleo: subestimarse. Pero si alguna vez hay un momento apropiado para presumir de sus logros, es en su currículum.

Si bien a la mayoría de los solicitantes de empleo les resulta difícil mantener su currículum conciso, este candidato tenía el problema opuesto, necesitaba alargar su currículum para fortalecerlo. Auron dijo que es importante mostrar a los reclutadores y gerentes de contratación que ha enfrentado desafíos en su carrera y ha actuado en esos desafíos de una manera que ha producido resultados valiosos. No se limite a decirles lo que puede hacer, enséñeles lo que puede hacer.

El currículum original presentaba listas con viñetas básicas y precisas y una falta de detalles llamativos. Auron ayudó a transformarlo en un documento encabezado por un resumen ejecutivo para resaltar los atributos clave del candidato como líder de TI. Luego, cada sección se marcó con gráficos simples y elegantes para desglosar los logros del candidato, respaldados por datos y "victorias clave" en su puesto actual. Los encabezados y secciones que creó Auron organizaron mejor la experiencia del candidato y transformaron el enfoque de las tareas diarias, que realiza cada ejecutivo de seguridad, a su enfoque distinto para ayudar a los reclutadores a ver su verdadero valor más allá de los puntos secos originales.

Posición deseada: CIO
No todo el mundo tiene una trayectoria profesional típica en la que los títulos, las habilidades y las promociones se alinean en una historia clara y concisa. La experta en carreras, Laura Smith-Proulx, ayuda a un CIO a abordar su amplia e impresionante experiencia para crear un currículum atractivo.

Este candidato de trabajo tenía toda la información correcta en su currículum, pero el diseño no era atractivo. Puede ser difícil crear un currículum que use habilidades y títulos de trabajo para construir una historia que llame la atención mientras se mantiene un tono profesional. Existe la idea errónea de que los currículums nunca deben tener más de una o dos páginas para mantener la atención del gerente de contratación. Pero Smith-Proulx dijo que ese no es siempre el caso.

Dado que el objetivo del candidato era obtener otro puesto de CIO, Smith-Proulx decidió consolidar sus puestos de CIO y los puestos de liderazgo en estrategia corporativa juntos para que su sólida trayectoria profesional se convirtiera en el centro de la escena. Ella mostró algunos de sus logros que tuvieron un impacto directo en los resultados, incluida su capacidad para generar ingresos, lo cual es inusual para un CIO.

El resultado fue un currículum de tres páginas que destacó su impresionante experiencia en tecnología y como líder. Smith-Proulx dice que enfatizó su "historial de controles de costos y su capacidad para optimizar cada proceso que tocó", para mostrar lo valioso que es como CIO. Básicamente, usó el currículum de su candidato para crear una identidad profesional para él.

Puesto deseado: Experto en ERP
Donald Burns, fundador de Executive Promotions LLC, ha estado editando y reescribiendo currículums el tiempo suficiente para saber que una talla no sirve para todos. A veces es necesario romper algunas reglas para obtener su mejor currículum. Probablemente hayas escuchado sobre las reglas de redacción de currículums y por qué deberías desechar años de experiencia para que tu currículum sea breve. Tome nota de este cambio de imagen del currículum y aproveche ese historial laboral anterior para vender su marca profesional y conseguir un trabajo en una nueva industria. En lugar de borrar la experiencia de este candidato a un puesto, Burns retrocedió 35 años para mostrar cómo su trayectoria profesional desde el ingeniero estructural hasta la fabricación de ERP contaría una historia atractiva para los gerentes de contratación.

El currículum original estaba cargado de listas con viñetas de logros pasados ​​que dificultaban el consumo de alguien que no pertenecía a la industria de ERP. Burns tuvo dificultades para descifrar la historia de la carrera del candidato de trabajo a partir de su currículum original, lo que significa que los reclutadores y gerentes de contratación probablemente estaban teniendo el mismo problema.

Para captar el interés inmediato de los lectores, organizó el currículum de manera que tuviera una introducción, un titular y un resumen para que el lector se sintiera atraído por la experiencia del candidato. Después de reducir el texto, organizó la experiencia laboral. Aquí es donde Burns fue en contra de las "reglas del currículum" e incluyó la experiencia de hace casi 35 años. También limpió la experiencia más importante: su trabajo más reciente. Burns dijo que su trabajo más actual es la propiedad inmobiliaria más importante en su currículum, por lo que arruinar esta sección podría arruinar todo su currículum.

Posición deseada: rol de liderazgo de nivel C
Crear un currículum convincente no es fácil, incluso cuando estás en el nivel C. Ese fue el caso de este líder de TI que necesitaba transformar su currículum. Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, asumió la tarea de ayudar a este candidato a destacar sus funciones de nivel C y describir su amplia experiencia y éxito.

Ysasi rápidamente se dio cuenta de que el candidato se estaba vendiendo corto y estaba cometiendo el error común de incluir demasiada jerga técnica. Ysasi dijo que los candidatos deberían pensar en escribir sus currículums para el reclutador o gerente de contratación que lo leerá primero.

El siguiente paso fue abordar la duración del currículum, cuanto más larga sea su carrera, más difícil será mantener su currículum en un documento ordenado de una o dos páginas. La consolidación de habilidades en la parte superior de la página hará que sea más fácil para un reclutador ver cómo se aplican a todos los trabajos que se enumeran a continuación. El resumen ejecutivo actúa como una primera impresión, enfatizando su marca profesional y su historia de carrera.

Ysasi también recomendó que este candidato cambiara su correo electrónico de una cuenta de Hotmail a una cuenta de Outlook. Es un pequeño detalle que la mayoría puede pasar por alto, pero puede darle a su currículum una sensación fresca y actualizada, y una cuenta de correo electrónico profesional no solo es buena para su currículum, también es una excelente manera de consolidar su búsqueda de empleo en una bandeja de entrada para que pueda nunca se pierda un correo electrónico de un reclutador. El cambio de imagen de Ysasi muestra a los reclutadores y futuros empleadores todo lo que este candidato puede aportar al C-suite.
 
Actualizado el 23 de agosto de 2019

Puesto deseado: director de TI
Este currículum original en particular no presentaba fallas evidentes, solo los errores comunes que la mayoría de nosotros cometemos al escribir un currículum. El experto en currículums, Andrew Ysasi, presidente de Admovio y director ejecutivo de Kent Record Management, dijo que el currículum de este candidato era demasiado técnico, estaba disperso y no arrojaba luz sobre su amplia experiencia en seguridad de la información.

Estos problemas evitarían que el currículum funcione bien con consultas de búsqueda comunes para trabajos de seguridad de la información y evitarían que se desempeñe bien frente a otros candidatos debido a la falta de cohesión. A pesar de los años de experiencia del candidato en seguridad de la información, su currículum carecía de un enfoque y un tema coherente y, en última instancia, no hablaba del puesto que estaba buscando.

Esta reescritura de currículum necesitaba un resumen sólido para resaltar los logros más recientes e impresionantes del candidato para establecer el tono para el resto de su currículum y presentarlo como un candidato principal con atractivo ejecutivo.
 
Posición deseada: CIO
El problema que enfrentan muchos gerentes de TI en el competitivo mercado laboral actual, según los reclutadores ejecutivos, es que las organizaciones que contratan CIO quieren candidatos "probados" que actualmente posean ese título. Los empleadores no quieren correr riesgos con los gerentes de TI de nivel medio o los directores de TI.

El currículum de este nuevo CIO era demasiado técnico y no mostraba suficientes habilidades de gestión para ser considerado para un puesto de CIO. La coach de carrera y redactora de currículums profesionales Wendy S. Enelow intervino para mostrarle a él, a los gerentes de TI y a los directores de TI como él, cómo usar sus currículums para demostrar que posee la experiencia necesaria para pasar a un codiciado puesto de CIO.

Enelow se centró primero en reescribir el resumen ejecutivo para resumir su carrera, capturar sus fortalezas clave, combinar sus habilidades técnicas y de liderazgo y articular los entornos de trabajo en los que se destaca. También le dio al resumen ejecutivo un titular para dejar claro exactamente lo que hace el candidato. Luego, Enelow puso su mirada en la experiencia profesional de Snapp para orientarla hacia la posición que él quería, esto incluyó deshacerse del número excesivo de viñetas. Su regla general, no más de cuatro a seis viñetas, si tiene más, colóquelos bajo diferentes títulos para agruparlos y darles cierta jerarquía para mejorar la legibilidad del documento.

Puesto deseado: ejecutivo de TI
La clave para esta renovación del currículum: escriba su currículum para el trabajo que desea, no el trabajo que tiene. Al buscar un puesto de liderazgo de TI, su currículum debe contar una historia diferente ahora, una que esté orientada hacia el puesto que busca ahora. JM Auron, propietario de Quantum Tech Resumes, ayudó a este candidato (cuyo nombre se le cambió para proteger su identidad) con su currículum anterior, que fue la forma en que obtuvo su puesto de liderazgo de TI más reciente.

Ahora tenía que crear un nuevo enfoque para subir de rango, lo que significaba que necesitaba actualizar su currículum para alinearse mejor con la trayectoria profesional de los ejecutivos de TI. Auron le dijo a CIO.com (una publicación de IDG y un sitio hermano de Insider Pro) que comienza mirando hacia atrás e identificando lo que lo hace único o valioso en su campo. Una vez que identifique estas habilidades y rasgos, puede organizar su currículum para resaltar estas fortalezas.

Para este candidato, lo que lo hizo destacar fue su éxito en la implementación del cambio, por lo que su nuevo currículum se centró en establecer su identidad ejecutiva como un líder transformador, una habilidad valiosa en la industria de la tecnología de ritmo rápido, y resaltar esta habilidad para ayudar a los reclutadores a comprender el las capacidades y el valor del candidato.

Posición deseada:  Líder de TI
Pasar de profesional de TI a líder de TI requiere un conjunto diferente de habilidades. Una vez que alcanza el nivel superior de su carrera, llega el momento en que debe cambiar la forma en que aborda el proceso de redacción del currículum. Como profesional experimentado en un rol de liderazgo, debe concentrarse menos en sus habilidades técnicas y más en definir su propuesta de valor.

Esta plantilla de currículum de TI se creó para un candidato que ascendió en la escalera corporativa hasta el puesto de director senior de TI. Pero después de años en la industria, su lucha fue cómo transformar una carrera larga y exitosa, detallada en cuatro o cinco páginas, en un currículum estructurado, breve y completo de dos páginas.

Una vez que llegue al nivel ejecutivo, su currículum debe mostrar lo que puede ofrecer más allá de su historial profesional y educación. Si tiene un currículum de TI que se parece a la mayoría de los demás: extenso en verborrea y corto en marca profesional, necesita una nueva estrategia.

El experto en currículums JM Auron ayuda a un candidato a inyectar personalidad, claridad y marca en un currículum destinado a conseguir un puesto de nivel de CIO. El currículum original incluía listas largas con viñetas que describían responsabilidades y logros que se remontan a principios de los años noventa. Si bien este formato cuenta una historia lineal, no cuenta una historia profesional. Depende de usted mostrarle al gerente de contratación cómo sus logros han producido resultados reales.

Además, si ha estado en la fuerza laboral el tiempo suficiente para ascender en la escala corporativa, es difícil mantener su currículum en una o dos páginas. El uso de la regla de 'límite de 10 años' fue clave para esta renovación de currículum, no se necesita discutir más de una década en detalle, esta estrategia también puede ayudarlo a evitar el problema muy real de la discriminación por edad.

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