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Tim Cook, CEO de Apple: 'Hablar sobre el racismo'

El jefe de Apple, en una carta abierta, se compromete a 'hacer más' para hacer un mundo más justo para todos.


En un movimiento importante, el CEO de Apple, Tim Cook, publicó una carta abierta en el sitio web de la compañía en la que habla sobre el racismo luego de los trágicos eventos que emanaron de Minneapolis .

Afronta el desafío del cambio
Respondiendo al "asesinato sin sentido" de George Floyd, Cook no hace ningún esfuerzo, señalando la historia más larga del racismo.

Al observar que la discriminación persiste en muchos aspectos de la vida, incluida la justicia penal, la salud y el acceso a la educación y los servicios, Cook afirma:

“Si bien nuestras leyes han cambiado, la realidad es que sus protecciones aún no se aplican universalmente. Hemos visto avances desde los Estados Unidos en los que crecí, pero es igualmente cierto que las comunidades de color continúan soportando la discriminación y el trauma ”.

Cook, quien se inspira en el Dr. Martin Luther King, utiliza la carta abierta para hacer varios compromisos para hacer más en el futuro en esta lucha, incluido el mantenimiento del trabajo de la compañía contra la injusticia ambiental, que (señala) daña desproporcionadamente a las comunidades negras y otras comunidades de color.

'Debemos hacer más'
También se compromete a llevar recursos a las escuelas y a trabajar más duro en los propios objetivos de inclusión y diversidad de la empresa.

Apple  afirmó recientemente que el 53% de sus nuevas contrataciones en los EE. UU. Provienen de "grupos históricamente subrepresentados" en tecnología, aunque vale la pena señalar que la representación negra (9%) se ha mantenido relativamente estática desde 2016.

Apple también está donando a organizaciones, incluida la Iniciativa Equal Justice . (Hay una página de GoFundMe que recauda dinero en apoyo de la hija pequeña de Floyd, Gianna Floyd, y su madre, Roxie Washington).


La conclusión, como Cook lo ve, es que la dignidad humana importa. También señala sus pensamientos sobre la discriminación estructural, cuando escribe:

“Este es un momento en el que muchas personas pueden querer nada más que un regreso a la normalidad, o un status quo que solo es cómodo si apartamos nuestra mirada de la injusticia. Por difícil que sea admitirlo, ese deseo es en sí mismo un signo de privilegio ".

Al despedirse, el CEO de Apple afirma:

"Con cada respiro que tomamos, debemos comprometernos a lograr ese cambio y a crear un mundo mejor y más justo para todos".

Un mensaje para la empresa
Cook no ha sido tímido a la hora de adoptar una postura sobre los asuntos que importan. No es alguien que se quede al margen, también ha demostrado ser capaz de trabajar de manera constructiva con otras personas cuyas opiniones no comparte.

Esto se refleja en la acción.

Tomemos la crisis actual de COVID-19: el negocio de Apple ciertamente sufrió como resultado del desafío, pero la compañía también lanzó múltiples iniciativas en un intento por mitigar las consecuencias más amplias en la sociedad. Las tiendas estaban cerradas, se hicieron grandes donaciones y los ajustes y mejoras parecían surgir desde dentro de cada sección de la empresa.

Ahora sabemos que la pandemia afecta de manera desproporcionada a algunas de las personas más marginadas; estas comunidades no solo son más propensas a sufrir las consecuencias de la enfermedad, sino que también son menos capaces de soportar las pérdidas financieras causadas por el cierre.

La vergüenza es que los verdaderos héroes de la crisis no son los que están en la cima del árbol, sino los cuidadores de la salud, los trabajadores de la ciudad y el personal minorista, a menudo mal pagados, que han mantenido la sociedad en marcha mientras atravesamos por ella.

¿Dónde está su recompensa?

Al igual que cualquier otra empresa, las empresas de tecnología comprenden que la naturaleza de los negocios en nuestra era conectada se ha transformado. Donde pueden, las personas buscan valores , no solo cuando compran, sino también cuando buscan trabajo.

Entonces, ¿el CEO de Apple simplemente está tratando de asociar su marca con estos asuntos para mantener su conexión con los clientes de la compañía? ¿Se pueden descartar estos pensamientos como poco más que relaciones públicas?

Si bien algunos críticos pueden intentar acusar a Cook de eso, el barro no se pegará. Esto se debe a que Cook también sabe que sus clientes no solo responden a los buenos sentimientos, sino que también buscan la autenticidad. Y me costaría creer que un hombre que se inspira abiertamente en Martin Luther King y sigue siendo (hasta donde yo sé) el único CEO abiertamente gay de Estados Unidos ha vivido una vida en la que ha tenido la suerte de no ser consciente de los problemas estructurales. la desigualdad y la necesidad de derribar los muros de los prejuicios.

Aunque en algunos lugares esas paredes son altas y parece probable que quitarlas lleve un poco más de tiempo.

“Cuando llego a mi oficina cada mañana, me saludan fotos enmarcadas del Dr. King y Robert F. Kennedy”, escribió Cook en 2014 .

“No pretendo que escribir esto me ponga en su liga. Todo lo que hace es permitirme mirar esas fotos y saber que estoy haciendo mi parte, por pequeña que sea, para ayudar a los demás. Juntos pavimentamos el camino iluminado por el sol hacia la justicia, ladrillo a ladrillo ".


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